從996到準時下班！ 大疆實施「嚴禁加班」 轉型佛系企業？

深圳科企大疆無人機（DJI）一直以高強度工作聞名，許多員工長期處於高壓與超時工作狀態，甚至被形容為「卷上天」。但大疆早前開始實施「嚴禁加班」政策，強制員工於每晚9點前離開辦公室，且取消夜間打車報銷、減少深夜開放的設施與團建活動，並提供每月500元內部補貼，以減少因加班削減工資的影響。

該政策的出現主要源於3大原因：

1. 法律合規與社會壓力：中國政府近年來加強對「過勞工作」的監管，最高法與勞動部門明確認定「996」違法，並鼓勵企業保障員工休息權益。大疆此舉符合政策趨勢，也有助於提升企業形象。

2. 降低成本，提升效率：過度加班雖然能短期提升產能，但長期下來會降低員工效率、增加健康成本與人才流失風險。大疆希望通過改善工作方式，提高員工在正常工時內的生產力，而非依賴無休止的加班。

3.企業文化轉型：長期的加班文化讓許多員工產生「不加班就不努力」的錯覺，影響工作與生活的平衡。新政策旨在推動員工將工作與個人時間分開，培養更高效的工作習慣。

為確保政策落實，大疆採取了「三輪清場機制」：

．第一輪：部門主管主動提醒員工下班；
．第二輪：高層管理巡查辦公區，確保員工離開；
．第三輪：人事部門進行全面掃樓，關閉燈光，確保無人逗留。

該政策剛推出時，員工的反應較為複雜。部分員工擔憂「可能影響薪資（如減少加班費）」、「是否意味著未來公司將縮減其他福利」、「會不會影響業務進度，導致工作壓力加大」。但隨著政策執行，一些員工開始適應並表達支持：

．「終於可以準時下班，不再有下班羞恥感！」——過去許多員工擔心太早離開會被認為不夠敬業，現在反而變成正常現象；
．「下班後有時間運動、陪家人，生活品質變好了。」——許多員工發現健康狀況改善，工作與生活更平衡。

從市場反應來看，這一政策受到廣泛關注，並獲得多數正面評價：

．企業形象提升：在職場社群與社交媒體上，不少求職者對大疆「不加班」的轉變表示歡迎，認為這有助於提升企業吸引力。
．業界關注：其他科技企業開始關注大疆的做法是否可行，部分公司考慮調整內部加班政策。
．消費者觀點：雖然與產品直接關聯不大，但許多消費者認為「企業善待員工，有助於提升產品品質」。

大疆的做法並非業界首例，近年來已有多家中國與國際科技公司開始反思過度加班文化，例如：
．字節跳動、快手：先後取消「大小周」，減少強制加班，確保員工擁有穩定的週末休息時間。
．海爾：推行強制雙休政策，甚至在週末關閉辦公樓，以確保員工不會偷偷加班。
．B站：在發生員工過勞事件後，開始加強工作時間管理，減少審查崗位的超時排班。

Text by BusinessFocus Editorial

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