美國沃爾瑪10年首加人工  分店經理平均年薪漲逾9%至100萬元  獎金最高可得底薪的2倍

美國自疫情後面臨嚴峻的缺工問題，僱主苦苦找不到員工，就連零售龍頭沃爾瑪（Walmart）也未能幸免。為此，沃爾瑪宣布將改善薪酬待遇，將分店經理的平均年薪調高逾9%至12.8萬美元（約99.8萬港元），以在勞動力緊張的環境下吸引並留住優秀員工。據了解，這是沃爾瑪10年來首次為分店經理漲薪。而分店經理通常都是從基層時薪人員做起，一路升職所花費的時間成本極高。故是次沃爾瑪宣布漲薪，對那些在這10年間選擇辭職的分店經理來説，實屬虧本。

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沃爾瑪本月18日宣布，從2月1日起，美國沃爾瑪分店經理的平均年薪將從原本的11.7萬美元（約91.3萬港元），上調至12.8萬美元（約99.8萬港元），漲幅超過9%。沃爾瑪表示，分店經理年薪將根據分店不同的經營模式而定，最低薪酬範圍的商店經理的年薪將從6.5萬美元（約50.7萬港元）躍升至9萬美元（約70.2萬港元），漲幅最大。而最高薪酬將保持在17萬美元（約132.6萬港元）。

另外，沃爾瑪亦將調整分店經理的獎金計劃，增幅與分店盈利掛鉤。負責美國門市營運的沃爾瑪執行副總裁Cedric Clark發布貼文表示，若分店經理達成所有營業目標，可獲獎金將增至基礎薪金的200%（即2倍）。據悉，過往沃爾瑪店經理的獎金最多只有基礎薪金的150%。

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據了解，是次薪酬調整是沃爾瑪10年來首次為分店經理加人工，其競爭對手目標百貨（Target）早在2017年就將最低薪酬薪提高至15美元（約117港元），在2022年進一步提高至最高24美元（約187.2港元）。至於沃爾瑪最近期的一次改變薪酬結構則是在去年9月，當時沃爾瑪降低了部分新員工的薪酬，最低時薪保持在14美元（約109.2港元）。有報道指出，這波調漲後，美國沃爾瑪的平均時薪將被推升至18美元（約140.4港元）以上。

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公開資料顯示，截至2023年底，Walmart僱用的美國員工總人數約160萬人，全美門市數量近5,000家。沃爾瑪表示，大約75%的分店經理都是從基層時薪人員做起。其中，沃爾瑪執行長董明倫（Doug McMillon）的第一份工作就是沃爾瑪的一名卸貨員，從基層開始一路晉升到如今的地位。他曾說，對員工的投資，就是對企業文化、核心價值，以及每家商店每位員工的日常體驗的投資，「對員工的投資就是對企業未來的投資」。

Text by BusinessFocus Editorial

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