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SAP榮獲「2023年大中華區最佳職場」獎項

SAP榮獲「2023年大中華區最佳職場」獎項

Market Information PR Newswire
By PR Newswire on 08 Dec 2023

「以人為本」扶持員工持續發展

香港2023年12月8日 /美通社/ -- SAP宣佈榮獲今年「大中華區最佳職場」殊榮,這是SAP第八次獲獎。 由卓越職場® (Great Place to Work) 舉辦的「大中華區最佳職場™」表揚在中國大陸、香港及台灣成功打造良好職場的頂尖機構。

今年的結果顯示SAP在信賴、友愛、尊重、公平、自豪等多個測評指標上表現卓越,充分體現了員工對「以人為本」企業文化的認可。角逐「大中華區最佳職場™」的機構,需要在Trust Index© 員工調研取得合共至少7成的分數和符合其他標準要求,及通過Culture Audit© 組織文化評估。今年,卓越職場®大中華區調研了 280 多家公司,代表了中國大陸、香港和台灣超過 120,000 名員工。 該項調研評估了員工對領導力、企業文化和信任的看法,對於入選大中華區最佳職場™起著決定性的作用。

SAP 全球執行副總裁、大中華區總裁黃陳宏博士表示:「我們很高興再次獲得這一權威獎項。 SAP持續投入人才培養,積極打造卓越職場環境,助力員工實現職業可持續發展。在大中華區,我們充分弘揚『人人都是發動機』的精神,打造了一支團結協作、銳意進取、勇於創新、高度敬業的員工隊伍,從而為客戶提供更卓越的服務。 」

SAP始終秉承"以人為本"的人力資源戰略,積極打造「多元與包容」的企業文化,為員工營造一流的工作體驗,成就每一位員工的職業發展。

  • 激發潛能,實現職業的可持續發展。 SAP為每位員工提供公平的競爭環境和優質多樣的學習資源。 公司不僅激勵員工尋找自身的發展目標,還提供量身定製的學習內容,幫助員工找尋機會、不斷創新突破。 通過有針對性的領導力學習,SAP説明業務經理們深入瞭解如何管理團隊,不斷提高自身的管理水準,以確保他們和團隊共同取得成功。
  • 關愛員工,詮釋最佳工作體驗。 SAP關注員工的健康與工作體驗,打造以員工為核心的最佳職場,助力業務的可持續成功。 公司舉辦健康周活動,覆蓋從身體健康,心理健康到財務健康的多個主題,線上講座和線下活動共吸引約1600人次參與。 SAP還定期舉辦員工體驗日,為員工提供拓展職場人脈,促進彼此交流,激發創意與靈感,感受SAP獨特文化的平台。
  • 多元與包容,宣導融合與創新。 SAP致力於與員工一起打造包容、健康、尊重、無偏見的文化。 SAP在中國的自閉症人才項目通過八年的不懈努力,已培訓了100多名自閉症青少年,其中一部分人已成功步入職場。 SAP還持續推動職場性別平等,大中華區女性員工佔比為42.4%,女性管理層佔比為37.8%,在SAP全球排名第一。 SAP的商業女性網路為大中華區所有員工提供了豐富的機會,包括建立聯繫、學習、成長等多方面,今年共有超過2000人次參與。

關於SAP

SAP的策略是協助各行各業、不同規模的公司營運精益求精,成為可持續的智慧企業。作為企業應用軟件的市場領導者,全球87% 交易收入都與SAP® 系統相關。透過我們的機器學習、物聯網(IoT)和先進的分析技術,SAP幫助客戶業務轉型為智慧企業。我們為用戶和企業提供深入的商業洞察,促進協作能力,在競爭中保持領先地位。SAP將科技簡化,使企業能以最適宜的方式運用SAP軟件。藉由端到端應用程式和服務,SAP 協助全球 25 個行業的客戶持續獲利並不斷創新及對社會作出改善。透過全球客戶、合作夥伴、員工及意見領袖的網絡,SAP致力讓世界運轉更卓越,讓人們生活更美好。如需了解更多SAP資訊,請瀏覽https://www.sap.com/hk

本文件包含前瞻性陳述,即對未來事件的預計、預估或其他陳述。 這些陳述基於當前的預期、預測和假設,而這些預期、預測和假設均受到風險和不確定因素影響,可能導致實際結果和效果存在重大差異。有關這些風險和不確定因素的更多資訊,請參閱我們向美國證券交易委員會提交的文件,包括但不限於20-F 表格中 SAP 2022 年年度報告內的風險因素部分。

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