【畢業即失業】青年失業率升至9.1% 讀護士女兒畢業即失業 爸爸致電特首論壇訴苦 質疑醫管局為聘外勞 今年只聘數十名本地護士畢業生

AI與外勞搶飯碗，令香港本土青年及大學畢業生的失業問題急劇惡化。香港最新公布的6月至8月整體失業率微升0.1個百分點至3.8%，但20至29歲的青年失業率卻由之前的8.4%大幅攀升至9.1%，失業青年人數達4.13萬人，平均每11名青年就有1人失業，創7個月新高。更嚴峻的是，連傳統屬於專業行業的護士畢業生，亦陷入「畢業即失業」的慘況。因傳聞醫管局有不成文規定，要預留大量空缺引進內地護士，導致大量本地護士畢業生反而不獲聘用。至近日，更因為一位好爸爸為剛畢業的女兒出頭、致電特首投訴輸入外勞護士政策不公平，結果一石激起千層浪，成為全港熱話。

風波的起因是任職紀律部隊精神科護士、年約55歲的郭先生致電節目，向出席施政報告電台論壇的行政長官李家超訴苦。正處於退休前休假的郭先生表示，他有見於部門人手不足，曾申請延任護士「一年半載」，卻仍遭拒絕；與此同時，他眼見不少高層卻可以不斷延任，質疑制度不公。更令他痛心的是，他剛從護士課程畢業的女兒，亦面臨「畢業即失業」的慘況。他指出，面對數百名向醫管局應徵的應屆本土精神科護士畢業生，醫管局傳聞今年僅聘用其中約70人，懷疑是為了「留位」聘用內地護士。

郭先生質疑醫管局的做法不公平，因為內地護士因不熟悉香港醫療運作，他聽聞部分外勞護士一邊領取專業護士的高薪，一邊卻只能做形同助理的低級職務，對其他本地護士不公平，郭質疑醫管局未有吸納足夠本地畢業生。同場聽眾黃小姐亦批評，現時香港中年人就業困難，而政府容許各行各業從內地引進勞工，更加擠壓了本地人的求職空間。

事件在網上引發極大迴響，大部分網民對郭先生的遭遇表示同情，並指出香港外勞政策的原意，應該是在「找不到本地合適應徵者」的前提下才可輸入外勞。但如今大量本地專科護士畢業即失業，當局竟仍拒絕聘用，反而花錢去聘請不熟悉香港文化、甚至可能不懂廣東話的內地（外勞）護士，做法極不合理，更是犧牲了花費大量公帑培訓的本地人才。

面對質疑，特首李家超即場回應郭先生及其他聽眾時重申，針對市民就業問題，政府有不同措施支援企業營運生存，從而幫助就業市場。他指出，香港部分行業仍然缺乏勞動力，例如院舍、交通、建築等。但他強調，政府在輸入外勞時會嚴謹審批。

因為特區政府的勞工政策，明確地以「本地就業優先」為原則，特首重申政府審批外勞時會「睇得好緊」，並且只會對院舍、建造業等特定缺乏勞動力的行業，進行有限度、針對性的輸入。特首又認為，部分求職困難，可能源於人力需求的配對問題，未來勞工處將會增加運用人工智能（AI）進行工種配對，協助求職的市民就業。不過，特首並未正面回應為何在大量本地護士畢業生找不到工作的情況下，醫管局仍要引進外勞護士。

醫管局其後回應傳媒時則表示，上年度醫管局共聘請逾3,000名護士（包括220名精神科護士），團隊中絕大部分為本地培訓人員。目前公立醫院僅有約60名非本地培訓護士及約160名非本地護士作短期交流，非本地護士僅佔整體護士人手的0.73%。然而，醫管局依然未能回答網民最關鍵問題：既然大量本地護士畢業生正面臨就業困境，無法找到工作，當局仍不優先全數吸納本地培訓護士，反而要動用公帑引進內地護士？

Text by BusinessFocus Editorial

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