勞動力趨於高齡化  料年長佔比逾25%  研究：2030年全球1.5億工作流向老年打工仔  

世界各地人口老化問題嚴峻，勞動力結構亦邁向高齡化。貝恩策略顧問（Bain & Company）在最新報告中預測，在未來10年内，全球25%的勞動者年齡將超過55歲以上，同時多達1.5億的工作將被他們取代，勞動力結構將趨於高齡化，較2011年增加了10%。

報告指出，直至2031年，勞動力高齡化的趨勢主要將影響加拿大、德國、英國、日本、美國、法國及意大利。不過報告亦强調，這趨勢並不僅限在這些國家，中國及巴西的老年工人數量也在不斷增加。直至2050年，中國65歲以上老年勞動者的比例將增加一倍。

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貝恩認為，導致年輕勞動人口比例越來越少的原因在各個方面，包括接受高等教育人口的增加、人均壽命的延長，以及退休人士因通貨膨脹等原因難以承擔退休後生活費用等。此外，不少年長者在退休後難以忍受無聊的退休生活，而選擇繼續工作度過餘生，也是間接導致勞動力高齡化的原因。

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從國家及地區來看，歷經人口老齡少子化長達12年的日本受影響的情況最為明顯，貝恩預測到2031年，老年工人將佔日本勞動力的38%。歐洲和美國緊跟其後，比率介於25%至30%之間。因為通脹嚴重的關係，目前已退休的美國老年人開始發現儲蓄根本不足以支撐他們的餘生，不得已下重新工作是唯一的選擇。

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目前，為了順應這種趨勢，全球各地需做的便是儘快開展容納老齡員工需求的行動。不過，按照現下的情形來看，全國各地的老齡員工待遇制度顯然都還未達標。

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美國退休人員協會（AARP）於2020年的研究發現，只有不到4%的公司制訂了幫助老年員工融入社會的計劃，只有27%的企業表示「非常有可能」考慮提供這些服務。缺乏援助和不受控制的年齡歧視對美國女性的打擊尤其嚴重。

報告指出，企業應先了解年長員工入職的主要原因再對症下藥，同時務必尊重這個族群的需求，因為他們可能會為企業帶來意想不到的經驗與技能，幫助企業在業務長期增長上奠定基礎。

Text by BusinessFocus Editorial

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