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搶人才請人難 初創老闆「收到CV已經很開心」靠深入配對 打動年輕人加入

搶人才請人難 初創老闆「收到CV已經很開心」靠深入配對 打動年輕人加入

Business
By Jason Tang on 01 Jun 2023
Features Reporter

香港各行各業正在搶人才,工作機會雖多,但不少年輕人卻因經驗不足,容易上錯車,找到不適合的工作,更鬧出不少職場上「中伏」事件,最誇張甚至曾有人上班1小時後便決定辭職走人。

《BusinessFocus》找到初踏職場的Robin訪問,他在知專設計學院主修插畫,剛於去年畢業。作為職場新人,雖然未至於入職後即中伏,但他也表示在剛找工作時,一心想找到只跟插畫有關的工作,惟市面明顯缺乏這類工種,好不容易獲得面試機會,卻發現大多僱主都要求員工負責畫畫以外工作,如影片剪接、與客戶溝通等不同營銷工作。

20歲Robin在知專設計學院主修插畫,剛於去年畢業,由於不懂就業行情,最後透過賽馬會專業創未來計劃,才找到現時設計工作。Photo from BusinessFocus

他一直以為自己並不具備相關經驗,自信不足之下亦不敢嘗試,恐怕自己會長期失業。除了對工作認識不足,一些職場的常識,他也是一張白紙,他不好意思的說道,「其實起薪要開多少,辭職該怎樣做等等,我全都不知道。」

事實上,除了不熟悉職場文化,亦有不少人在入職後不久便辭職,部分更涉及職場欺凌等情況。有網民分享指,曾目擊新同事上班,因環境與入職前期望有極大落差,首日上班不足一小時竟辭職走人;亦有打工仔分享指,見證過新鮮人被現職同事「老屈」請吃飯,人工最低,卻要為大伙同事埋單。

有網民更在連登發帖分享慘事,稱自己在新公司上班一星期後,所有同事竟陸續Last day走清光,只剩下他跟經理兩人你眼望我眼,更在文件夾中發現同事留下「快啲走」的忠告。

見盡職場光怪陸離荒誕事,Robin最終透過招募平台找到一份在初創企業的設計工作。其上司Anthony亦深明年輕人初入職場時的擔憂,「見求職者時,我會邀請他們留下閑聊,甚至試過直接參與內部會議,讓他們更直接感受公司運作情況。」

初創企業老闆Anthony坦言,在各行各業搶人才下,中小企毫無優勢可言,曾開非常優厚條件請人,仍被拒絕。Photo from BusinessFocus

他一直會讓應徵者在面試前後參觀公司,讓他們多觀察公司文化,務求減低入職後才發現不適合的情況。當然Robin最後成功獲聘,目前成為Anthony公司一員。

面對人才流失,各行各業都在搶人才,Anthony坦言中小企更沒有甚麼優勢,「曾有被大企業裁員的應徵者來見工,即使我開出非常優厚條件,最終仍因對我們初創欠信心被拒絕。」

他表示,中小企缺乏資源推廣,有時「收到CV已經很開心」,因此對於有非牟利機構推出人才配對計劃,對於他們來說有非常大的幫助。

事實上,Robin正是通過賽馬會專業創未來計劃認識Anthony,該計劃為期一年,持有大學學位、副學位、香港中學文憑或相等學歷的畢業生都可以報名參加。對Robin而言,計劃幫助經驗不足的自己找到適合的工作,除了插畫,他現在亦要兼顧「度橋」、市場策劃等工作,但相比過往的缺乏自信,入職後他對自己的能力變得更有信心,「即使工作的要求不是完全乎合自己,在公司也有發揮自己能力的機會。」

除了得以了解更多上述的職場常識,他亦因此認識到同樣行業又差不多年齡層的朋友後,認識到行業裡不同公司的文化,比較之下更發現自己的工作環境、同事關係也比較好,相信自己沒有下錯決定。

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