搶人才請人難 初創老闆「收到CV已經很開心」靠深入配對 打動年輕人加入

香港各行各業正在搶人才，工作機會雖多，但不少年輕人卻因經驗不足，容易上錯車，找到不適合的工作，更鬧出不少職場上「中伏」事件，最誇張甚至曾有人上班1小時後便決定辭職走人。

《BusinessFocus》找到初踏職場的Robin訪問，他在知專設計學院主修插畫，剛於去年畢業。作為職場新人，雖然未至於入職後即中伏，但他也表示在剛找工作時，一心想找到只跟插畫有關的工作，惟市面明顯缺乏這類工種，好不容易獲得面試機會，卻發現大多僱主都要求員工負責畫畫以外工作，如影片剪接、與客戶溝通等不同營銷工作。

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他一直以為自己並不具備相關經驗，自信不足之下亦不敢嘗試，恐怕自己會長期失業。除了對工作認識不足，一些職場的常識，他也是一張白紙，他不好意思的說道，「其實起薪要開多少，辭職該怎樣做等等，我全都不知道。」

事實上，除了不熟悉職場文化，亦有不少人在入職後不久便辭職，部分更涉及職場欺凌等情況。有網民分享指，曾目擊新同事上班，因環境與入職前期望有極大落差，首日上班不足一小時竟辭職走人；亦有打工仔分享指，見證過新鮮人被現職同事「老屈」請吃飯，人工最低，卻要為大伙同事埋單。

有網民更在連登發帖分享慘事，稱自己在新公司上班一星期後，所有同事竟陸續Last day走清光，只剩下他跟經理兩人你眼望我眼，更在文件夾中發現同事留下「快啲走」的忠告。

見盡職場光怪陸離荒誕事，Robin最終透過招募平台找到一份在初創企業的設計工作。其上司Anthony亦深明年輕人初入職場時的擔憂，「見求職者時，我會邀請他們留下閑聊，甚至試過直接參與內部會議，讓他們更直接感受公司運作情況。」

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他一直會讓應徵者在面試前後參觀公司，讓他們多觀察公司文化，務求減低入職後才發現不適合的情況。當然Robin最後成功獲聘，目前成為Anthony公司一員。

面對人才流失，各行各業都在搶人才，Anthony坦言中小企更沒有甚麼優勢，「曾有被大企業裁員的應徵者來見工，即使我開出非常優厚條件，最終仍因對我們初創欠信心被拒絕。」

他表示，中小企缺乏資源推廣，有時「收到CV已經很開心」，因此對於有非牟利機構推出人才配對計劃，對於他們來說有非常大的幫助。

事實上，Robin正是通過賽馬會專業創未來計劃認識Anthony，該計劃為期一年，持有大學學位、副學位、香港中學文憑或相等學歷的畢業生都可以報名參加。對Robin而言，計劃幫助經驗不足的自己找到適合的工作，除了插畫，他現在亦要兼顧「度橋」、市場策劃等工作，但相比過往的缺乏自信，入職後他對自己的能力變得更有信心，「即使工作的要求不是完全乎合自己，在公司也有發揮自己能力的機會。」

除了得以了解更多上述的職場常識，他亦因此認識到同樣行業又差不多年齡層的朋友後，認識到行業裡不同公司的文化，比較之下更發現自己的工作環境、同事關係也比較好，相信自己沒有下錯決定。