【不認不認還須認】招商及信達証券 員工平均減薪逾3成 券商百萬年薪惹禍 中央令糾正奢靡之風

內地推出「共同富裕」理念後，內地大型券商仍動輒為員工提供過百萬元薪酬，疑驚動了中央，本月初「中紀委」發表長文談反貪，要求金融和央企行業整治「享樂主義和奢靡之風」，市場隨即傳出部分央企券商的中高層可能要減薪3至5成以作回應。雖然內地券商一直否認中央要求大減薪，不過據招商証券及安信証券最新發表的年報顯示，隨著公司收入減少，兩券商員工去年平均總薪酬（包括底薪及花紅等）分別只有46.4萬元人民幣（下同）及38.6萬元，比前年分別大減32.8%及33.7%，可見減薪之說並非虛構。

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事件亦令人關注，傳聞員工平均年薪全國最高（達90萬人民幣或以上）的中金公司及中信証券，究竟要減薪多少才能符合「共同富裕」的要求。有報則指，當局已要求由中央控股的內地券商高層減薪幅度必須超過3成。若減薪不達標，央企券商恐不准透過配股（供股）向小股民集資以應付資金需要，日後亦可能麻煩不絕。有券商則早於今年初已開始嚴格限制開支防揮霍，包括命令員工無論坐飛機或高鐵都不能坐商務艙。

早前已公布2022財報的信達証券，顯示它大概有員工2703人，規模不算大。他們2022年的平均全年總薪酬只有38.63萬元人民幣（平均每月約3.2萬元），較前年大幅減少33.7%。

至近日，規模更大的招商証券、國投資本，安信證券等公司亦相繼公開最新年報。由於2022年資本市場出現較大波動，各大券商業績均受較大影響，招商証券、安信証券的淨利潤都出現明顯下滑。

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其中招商証券業績下滑，業務管理費也顯著下降，人工成本亦減少。據招商証券年報顯示，2022年業務及管理費 86.49 億元，同比下降 21.86%，主要因收入下降使得績效薪酬減少。2022年營業收入192.19億元，同比下降34.69%；歸屬於母公司股東的淨利潤為80.72億元，同比下降30.68%，加權平均淨資產收益率7.54%；同時公司擬派發現金紅利，擬10股派1.85元。本次擬派發現金紅利16.09億元。本次現金分紅，佔公司2022年歸屬於母公司股東淨利潤的19.93%。從財富管理和機構業務、投資銀行、投資管理、投資及交易四大業務板塊來看，收入下降的大頭還是在傳統的財管和機構（經紀業務）以及投資及交易（自營），尤其是自營收入降幅達到67%，財管和機構收入減少18億、自營收入減少37億。

記者利用年報的資料推算，招商証券1.2萬多名員工，2022年人均全年總薪酬為46.36萬元人民幣，較2021年的68.96萬元大幅下降32.8%，實質減少了約22.6萬元；國投資本超過7300名員工，2022年人均全年總薪酬為50.74萬元人民幣，較2021年的60.41萬元，減少了大約16%（約10萬元）。

冰封三尺，非一日之寒，據報部分內地券商及銀行界薪酬過高，早已引起中央不滿。去年7月，內地龍頭券商中金公司（3908）一名員工被妻孖在社媒上「高薪炫富」的截圖廣泛流傳，圖片顯示該員工月入為人民幣8.25萬，即年薪近百萬。此事一石捲起千尺浪，引起網民議論紛紛，及質疑高薪是否合理。令情況雪上加霜的是，2022年有多間券商決定或準備通過配股「補血」逾百億，即是要小股東付錢供股集資，令內地基層網民更不滿，引發中央要出手整治。

至本月初，中紀委發布了長達3500字的文章講反貪，當中重點提及需要在金融和央企行業整治「享樂主義和奢靡之風」，強調要糾正「金融精英論」、「唯金錢論」，該文章強調，必須深化對金融、央企領域和行業「四風」表現形式和特點的認識，堅決摒棄「例外論」、「特殊性」、「優越性」、「無關論」、「業務需要論」等錯誤論調，破除「金融精英論」、「唯金錢論」、「西方看齊論」等錯誤思想，整治過分追求生活「精緻化」、品味「高端化」的享樂主義和奢靡之風。

Text by BusinessFocus Editorial

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