防疫政策放寬內地企業急轉彎優先招聘新冠康復者律師警告：涉就業歧視

By Chin on 21 Dec 2022

Digital Editor

隨著中國防疫政策放寬，內地企業的招聘條件亦出現轉變，從過去「陽的不要」變成「陽的優先」，新冠康復者反成求職優勢條件。企業此舉引發網友批評「反向歧視」，亦有律師認為，這涉就業歧視，目前多地已出台政策，設置投訴和反饋渠道，保護勞動者權益。

新冠疫情爆發初期，中國招聘市場出現歧視新冠康復者的現象，部分用人單位在招聘信息中列明，「進過方艙的不要」、「陽過的不要」等條件，將新冠康復者拒之門外，導致不少人在求職路上頻頻碰壁，甚至遭公司無端解僱。此現象引發不少聲音批評企業「就業歧視」，中國人力資源社會保障部隨後也發聲，警告企業不能以新冠病毒檢測曾是陽性為由，拒絕招聘新冠康復者。

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然而隨著中國防疫政策鬆綁後，多地新冠病毒感染人數激增，新冠康復者反而有了求職優勢。此前有專家稱，新冠康復者短時間內再次感染的可能性較小，因此不少多家勞務中介、招聘信息平台開始將「陽過優先考慮」、「陰的不要聯繫」寫入招聘條件。

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例如，河北石家莊一間酒店在招聘前台人員信息寫明，「會基礎電腦操作、陽過的優先考慮」；酒店工作人員對此解釋，「我們這邊很多人都陽了，如果沒陽過，到時候上班還得請假」。此外，甘肅蘭州有餐廳招聘寫著「陽過或正在陽者優先」，但工作人員透露，實際還是會看應聘者是否身體健康以及工作經驗。北京一間餐飲公司招聘廣告也寫明，「旗下品牌聯合提供近300個職位，優先招聘新冠康復者」，工作人員還表示可根據核酸檢測結果以作證明來應聘。

針對招聘市場「反向歧視」的操作，不少內地網友感到不滿，表示「不斷地從一個極端走向另一個極端」、「真是風水輪流轉」、「趕緊都陽了吧，不然以後別想找工作」。北京蘭台律師事務所律師程陽則表示，當前企業這些招聘信息也同樣涉嫌就業歧視，就業歧視本質上就是制定影響勞動者平等就業的差異化條件，而「陽過的員工」的條件設定對於「未陽過的員工」就是不平等的條件。勞動者可以侵害平等就業權為由提起訴訟，要求用人單位承擔民事侵權等法律責任。