全球搶聘金融人才 港交所請30名MT 人力總監︰面試要「做自己」

踏入10月，各大機構紛紛推出管理培訓生（Management Trainee，MT）計劃，當中金融界的培訓生計劃更是競爭激烈。惟近年金融界現人才荒，港交所亦認同人才爭奪戰已出現一段時間，明言需要搶人才。

據統計處數據，今年6-8月金融及保險業就業人數，按年下跌2.3%。與此同時，金管局2021年人才流失率達7%，按年升3至4%。保監局的人才流失率更達16%，按年升7%。

Photo from BusinessFocus

面對人才流失，港交所首席人力資源總監劉玉瑤（Kerry Rooks）表示，相信港交所的工作和發展機會對畢業生來說仍有一定吸引力。為吸引並培育人才，港交所推出為期兩年的畢業生培訓計劃，目標提供30個名額。以往年平均收到逾2000份申請計算，即平均67人爭一個名額。

對於金融機構聘請畢業生，不少人認為商科背景是必要條件。劉玉瑤則指，歡迎不同學科的畢業生加入港交所，「不同學科背景會帶來新角度，相信可促進企業發展」。她續指，特別看重申請人的人際溝通技巧，以及解難能力。

事實上，過往亦有非商科出身、沒有大行經驗的畢業生成功入選畢業生培訓計劃。在英國倫敦國王學院修讀政治的Raymond就是其中之一，至今更已是該企助理副總裁。成功脫穎而出，但Raymond也坦言自己的金融和科技知識不及同期的MT，「我最初加入港交所時，我未識金融，當時用Excel最厲害是SUMIF，科技最厲害就是開電腦」。

如今Raymond是該企創新及數據實驗室助理副總裁，其所負責的項目與科技息息相關。由不懂得編程至負責金融科技項目， Raymond指全因自己喜歡閱讀，並對知識充滿求知慾。

「我見到自己是落後於其他人，於是我訂下一個目標，我決定我每日都閱讀，直至我學畢所有金融和科技知識。」Raymond說得輕鬆，但學習新技能並非一日可成，「我一開始寫程式時，第一次，10個步驟中錯了9個步驟。但不要緊，下次錯8個，再下次錯7個，終有一天會克服這個難關」。

Photo from BusinessFocus

至於工作文化方面，Raymond形容「很簡單」。他解釋，只要在限期內完成工作即可，期間可彈性安排工作內容和時間。以他為例，在文書工作和開會以外，也會抽時間學習編寫程式，「能完成工作就可以自由活動」。

劉玉瑤建議有意申請計劃的畢業生，在面試前要做好準備，了解港交所的最新工作。面試期間則要「做自己」，展示真實性格。至於薪酬待遇方面，劉玉瑤未有說明實際薪金，但強調是具競爭力的薪酬。

Text by BusinessFocus Editorial