
日本工廠「佛系」管理 自由上落班 允無故曠工 營業額仍達1.3億元
大部分公司為確保員工的工作效率,而落實各種嚴格的出勤制度和紀律規定。但日本一家工廠卻採取截然相反的策略,給予員工最大限度的自由,不僅可以自行選擇上下班時間,還可以隨時休假,臨時有事或沒心情上班可直接缺席,甚至無需向主管報告理由。如此「佛系」的管理方式不僅沒讓員工怠惰,公司的業績反年年增長,且近三年沒有員工主動提離職,引發外界熱烈討論。
據日本電視節目介紹,大阪海鮮水產加工廠「巴布亞紐幾內亞海產」對員工有著獨樹一幟的管理方式,允許員工自由決定上下班時間,只需在週一至週五早上8:30至下午5:00之間任意時段出現即可。此外,員工可以無故曠工,無需事前向主管報告缺席原因。
工廠寬鬆的規定難免會出現一整天都沒有員工上班的現象,但廠長武藤北斗對此並不感到擔心,解釋道,因為公司主要是做巴布亞紐幾內亞的蝦子加工,所以員工主要都是兼職,而兼職員工是時薪制的,因此員工也充分理解長時間休息相當於沒收入,所以會自己安排時間上班,在充分休息的同時還可以賺錢生活。
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此外,工廠亦高度關注員工對工作崗位和內容的滿意度。工廠每兩個月就會對員工進行一次調查,員工在問卷表上的30多項工作內容,如去蝦皮、去內臟、廠房打掃中,選擇自己特別喜歡的工作、喜歡的工作以及討厭的工作。工廠便會依據員工的反映結果,重新分配工作,以避免員工對工作內容產生厭倦感,從而出現不積極狀態,影響工作效率和質量。
工廠年營業額達1.3億日圓
企業對員工採取自由寬鬆的管理方式,一般會被認為員工將變本加厲,從而影響工作效率和公司收入。但巴布亞紐幾內亞海產的管理效果卻出乎外界預料,武藤北斗表示,「工廠員工基本都不想離職,近三年沒有人離開,這在水產加工業來說,簡直是奇蹟」。他補充指,員工的離職率一低,意味著工廠熟練的老員工越來越多,工作效率和生產力將隨之提高。
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此外,工廠一年的營業額也達到了1.3億日圓,武藤北斗表示,善待員工獲得成效比想像中還要大。一名員工反映,在公司的規定下,可以做自己擅長的工作,整體效率自然提升,同時請假無須報備,下班時間可以安心喝酒,壓力自然減少。
在當下高度緊張的日本職場環境,巴布亞紐幾內亞海產對員工的管理方式引發熱烈討論。有意見認為,現代人對工作的期待不同,有的人想努力賺錢,但有的員工寧願拿較低的薪水,也不希望沒日沒夜的工作,因此讓員工自由選擇工作模式是不錯的想法。不過有的人認為,武藤北斗的管理方式僅適用於工作內容簡單的工廠,至於餐飲業或一般企業,員工管理與團隊合作仍是維持營運的關鍵點。
Text by BusinessFocus Editorial