想辭職但怕做錯決定？調查︰3成人辭職後感到後悔

疫情改變常規上班模式，不少打工仔重新思考工作意義，或追求更好的Work-life balance。早前一項研究顯示，平均有45%受訪者寧願失業，也不願留在讓他們不開心的工作崗位。疫情下更出現「大辭職潮」（Big resignation），據悉高達4成亞洲員工，計劃於未來半年至一年間離職。

然而，辭職會讓人更快樂，或代表未來有更好的發展嗎？商業媒體Business Insider引用求職網站Joblist調查發現，有三成轉職者對辭職決定感到後悔。USA Today的一項民意調查同樣顯示，有兩成轉職者認為即使新工作的薪酬待遇較舊工好，仍不見得更加快樂。事實上，辭職可視作是一門學問，並非簡單說句「我唔撈啦」便了事，特別疫情下就業環境充滿變化及不確定性，辭職前更應再三思慮，才能作出無悔的辭職決定。

1.有明確理由？

很多人辭職，往往只因工作上的些許挫折，或與上司同事間的一時意氣用事。求職網站Career Sidekick強調「辭職應是一個深思熟慮的決定」，切忌被當下情緒左右，衝動地作出魯莽決定，想清楚自己是否仍熱愛該份工作，以至詳細考慮一己經濟能力允許與否等不同因素。

國際獵頭公司米高蒲志（Michael Page）同樣指出「明確辭職理由有助自信地辭職」，而這個理由是經深思熟慮，足夠強大作出辭職決定，如無法在現有工作中學習新事情、難見晉升機會等，增加辭職的底氣。假如去意已決，便繼續堅持這份決定，決不「彈出彈入」，否則猶豫不決的樣子，只會讓人覺得思慮不周，留下不佳觀感。

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2.有足夠競爭力？

雖然全球各地均出現離職潮，令就業市場出現空缺，但由於經濟不景氣，不少企業實際上採取凍結人力，甚至裁員等措施，包括Meta、Apple及Snap等科企。Business Insider引述一位經濟學家指出，在大離職潮中具備話語權的往往是在金字塔尖端的特定族群，而且本來收入位於前10-15%，如軟體工程師等，他們才有籌碼向新公司爭取更好薪資福利。

因此，打工仔要認清自己在就業市場上的競爭力，不要輕率地以離職潮中便有乘虛而入的機會，否則最終可能只會事與願違「兩頭唔到岸」，辭了舊工卻遲遲未找到新工。

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3.辭職可解決問題？

疫情促使企業轉型，同樣逼使員工要因應時勢學習新技能。根據美國資產管理公司美世（Mercer）今年出版的全球人才趨勢研究（Global Talent Trend 2022 Study）指出，有95%員工表示正學習新技能，但同時有97%企業指出內部存在巨大的「技能落差」，令員工感到茫然無措，對未來發展充滿疑惑，因而產生辭職的想法。

若然工作上遇到力有不逮之時，也許並非自身的問題，而是時勢帶來的轉變，令人無法在一時三刻間適應，故打工仔毋須為此氣餒，因為這是全球普遍出現的現象。另外，部分硬技能非一時三刻能夠精通，但有些軟技能卻能持續學習，如溝通及客戶服務能力等。事實上，相較硬技能，不少高層主管更看重軟技能。霍夫曼公關（The Hoffman Agency）全球商務長許佳齡強調，現在要成為國際人才，還需具備軟實力。

總結而言，假如去意已決，正式離開前能以當面或書面方式，向公司、主管及同事表達感謝，如派散水餅﹐展現出飲水思源的一面。西方俗語有云：「不要自斷後路，因為地球是圓的」，可見好聚好散的重要性。特別現今世代人才需求殷切，據悉不少企業內部更設有「再僱用名單」（rehirable list），故留下完美背影除有助開創新一頁外，同樣是為自己預留後路。

Text by BusinessFocus Editorial