【BF成功心法】《可以善良，但你要有底線，不當好人》：別做職場濫好人 學習「小惡精神」

職場上最大煩惱莫過於人際關係，不時要面對無理攻擊、道德綁架、情緒勒索等問題，打工仔往往都要忍辱負重。作者午堂登紀雄為此提出38則「小惡精神」，教你在該硬的時候，為自己勇敢反擊，從此不做職場爛好人！

敢為自己的付出開價，你才開始有價值

好人習慣看輕自己，甚至覺得自己的付出沒有太大價值，因而在求職時不敢要求太高薪酬，結果只會「人越好，錢越少」，所以打工仔不能劃地自限，應該擁有「我一定做得到」的勇氣。

討好同事，遠不如賣力工作有成果

公司重視工作成果，當它選擇僱用你，是因為期待你能做出一番成績，因此在職場上被人討厭或喜歡，並不會真的構成甚麼問題。反之，若你過度在意職場人際關係，只會耗費精力與同事周旋，無法專心走上升級之路。

「叛逆」才能出眾，墨守成規只會出局

選擇做好人代表貪圖平順，若你想平平無奇地度過一生，可以選擇當好人。但你正在期待自己有所作為，想要在自己的領域裡發光發熱，則必須讓自己成為「怪咖」，漠視周遭不肯定、不支持的聲音，勇敢懷疑常識，而非順應民意。

無論再怎麼完美，總有人看不順眼

每個人都可以嘗試畫一張「人際關係地圖」。首先，在中央寫上自己名字，然後在周邊寫上現在與自己有關係的人名，之後在相處不融洽的人名旁寫下優缺點，再嘗試尋找不同人取代其優點，以及抵銷其缺點。於是，你就會發現，即使放棄與不融洽之人來往，一樣能從他人身上取得充足支援，其實對你沒有任何影響。

在午堂登紀雄眼中，傳統意義上的好人，一般會為了不被人討厭，而去討好所有人，漸漸變得不懂拒絕他人，卻為人生徒增許多壓力。他相信，堅定做自己，你的善良有氣度也有底線。

Text by BusinessFocus Editorial