download BusinessFocus app
Meta採取末位淘汰制 辭退表現不佳員工 朱克伯格:公司有一些人不應存在

Meta採取末位淘汰制 辭退表現不佳員工 朱克伯格:公司有一些人不應存在

Investment
By Chin on 12 Jul 2022
Digital Editor

美國科技行業迎來寒冬,不少企業內部正掀起裁員、放緩招聘風潮。據《華爾街日報》報道,社交媒體巨頭Facebook母公司Meta(META)近期擬引入「末位淘汰制」,要求工程部經理明確並辭退工作表現最差的員工,以在當前經濟不景氣的局勢下,為公司節省成本。

Meta工程主管薩巴(Maher Saba)8日向工程經理發送備忘錄,要求每位經理考察團隊中的員工為Meta帶來的價值,以及找出任何表現不佳的員工,並在11日下午5點前將名單上交至內部人力資源系統。薩巴表示,作為管理者,不能容許有對Meta無價值甚至負面作用的員工留在公司,「如果你的直接下屬存在惰性或者表現不佳,那他們就不是我們需要的人,他們無法適應這家公司」。

LicensingPhoto from Licensing

另外,Meta高層亦發出多條信息,要求下屬重視壓縮成本的必要性,以幫助公司應對數碼廣告業務的停滯不前,並推動公司虛擬現實(VR)業務發展。該消息令許多員工感到震驚,擔憂Meta可能會開展裁員、降薪或收窄晉升渠道等措施。有知情人士透露,不少員工得知消息後,大家的第一反應是,此舉是為了形成一整套「績效提升計劃」,並有可能引發大規模裁員。

朱克伯格直言:公司中有一些人其實不應該存在

Meta執行長朱克伯格(Mark Zuckerberg)本月初就曾預警,該公司正面臨「在近年歷史中所遭遇最糟糕的景氣低迷」,要求公司7萬多名員工做好心理準備,未來將必須以更少的資源,做更多的工作,同時績效考核也會比過去更加嚴格。朱克伯格還直言,「理性討論的話,其實有大部分人都不應該留在這裡。(Realistically, there are probably a bunch of people at the company who shouldn’t be here)」。他又說「你們中的一些人可能會認為這裏不適合你們,我可以接受員工自覺走人」,並希望對員工提高期望值、制定更高的目標,以及稍微加大壓力。

LicensingPhoto from Licensing

Facebook去年才宣佈更名為Meta,將發展重心轉移至元宇宙科技上。然而至今為止,公司元宇宙業務仍處於「瘋狂燒錢」的發展階段。更令人擔憂的是,Meta的社交媒體業務正面臨廣告業務萎縮、市場競爭激烈等挑戰,股價自年初以來重挫逾52%。早前,蘋果對iPhone App開發商實施新的隱私政策,要求他們減少對用戶數據的收集,迫使Facebook等App必須獲得用戶的同意後,才可追蹤他們的網上活動並推出定向廣告,令Meta的廣告業務受到嚴重威脅。與此同時,TikTok等競爭對手的崛起,亦令Facebook去年最後3個月的日活用戶首次出現環比下降,意味著Facebook用戶增長面臨觸頂危機。

Text by BusinessFocus Editorial

免責聲明:本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦,讀者務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定,如因相關言論招致損失,概與本公司無涉。投資涉及風險,證券價格可升可跌。

【了解更多最快最新的財經、商業及創科資訊】

👉🏻 追蹤 WhatsApp 頻道 BusinessFocus

👉🏻 下載 BusinessFocus APP

👉🏻 立即Follow Instagram businessfocus.io

最新 金融投資熱話專頁 MarketFocus