【白色恐怖】監管風暴下股價跌不停 騰訊反貪調查組去年炒70人 未審先判公開19名涉貪污員工全名惹爭議

中概科網股近年因壟斷或違規行為不斷被內地檢控、罰款致股價跌跌不休，遂紛紛成立內部的反貪調查組作「自我監管」，望能走出監管風暴。其中騰訊（0700）的反舞弊調查部透過微信公眾發公告，通報了16宗涉及賄賂、職務侵佔的違規案件。騰訊透露去年有近70名員工因觸犯「騰訊高壓線」被辭退，永不錄用，10多人更因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。不過騰訊在公告中卻公開了19名涉嫌違規或違法被辭退員工的全名，令人監注是否有未審先判，以及白色恐怖之嫌。

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相比之下，比亞迪（1211）也有類似的反貪調查行動，不過卻使用由數千至一千萬元的巨額獎金制獎勵舉報者，也未有在網上公開涉事者全名，似較為厚道。據報道，比亞迪去年向28家違反廉潔合作協議供應商追究違約責任；同時，比亞迪查處不廉潔、嚴重違規員工94人；移交公安機關立案偵查7起22人，依法追究刑事責任。比亞迪指出，在調查過程中主動提供公司所不掌握的腐敗信息的外單位，經調查屬實的，比亞迪還將根據提供線索的有效性，案件性質等給予舉報人5千元到1千萬元不等的獎金。

騰訊在網站中則強調，為宣揚正直的價值觀故制定了陽光準則制度，以預防、發現及阻止貪腐，員工必須遵守。公司並設立郵箱、電話號碼及微信公眾號「陽光騰訊」供市民了解其政策及作出舉報。騰訊股價今日收報466.8元，跌0.6%，跌幅較主流科網股及恒指（1.67%）為低。

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騰訊在「陽光騰訊」的公告中強調，一直以來信奉正直的價值觀，要求每位騰訊人堅守底線，以德為先，坦誠公正不唯上。為共同守護騰訊的企業文化，構建健康和安全的工作環境，傳遞正能量，自2005年騰訊首次提出「騰訊高壓線」起，就明確了零容忍的態度。在2015年發布的《騰訊陽光行為準則》中，騰訊進一步明確規定「騰訊高壓線」和其他違規行為的內容和處理流程，以保證與正直價值觀相悖的行為得到嚴肅地處理。員工行為一旦觸犯高壓線，一律解聘處理，永不錄用。至於涉案的外部公司，也會列入公司黑名單，永不合作。一旦發現涉嫌違法犯罪的，必將移送公安司法機關追究法律責任，同時也會密切配合警方進行打擊，抓捕涉案的外部人員。

在2021年全年，騰訊指它的反舞弊調查部共發現並查處觸犯「騰訊高壓線」案件50多宗，近70人因觸犯「騰訊高壓線」被辭退，10多人更因涉嫌犯罪被移送公安機關處理，其中多涉及商業賄賂、職務侵佔等行為的典型案件。

記者分析騰訊公告中公開的16宗事件，發現有19名騰訊涉違規甚至違法的員工「被點名」即是公開全名，並遭解僱及永不再用錄用。其中有6人情節較輕，多數是因收取了供應商或第三者的「好處費」或「感謝費」，故騰訊未有把他們送交公安查辦，但仍公開了其全名。

其餘13名騰訊員工，較多涉及主動向他人收取賄款，以及涉嫌故意為犯罪分子或犯罪行為提供便利，又或是與外間公司合作謀取私利，或是觸犯了「非國家工作人員受賄罪」；亦有案例是騰訊員工和外部求職中介合作，利用騰訊員工的身分安排實習生進行虛假的遠程實習，並從中獲得實習生支付的部分費用。故涉事者遭騰訊解僱及移送公安機關處理。

不過上述公告的內容，只屬一面之詞，未有刊出涉事員工的辯解，而且不少案件疑似未審理，或甚至因沒移交公安故不會審理，故騰訊未審先判、公開點名涉貪被炒前員工的做法有商確之嫌，疑不符合疑點利益歸於被告的法律原則。

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Text by BusinessFocus Editorial

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