GEODIS 喬達在亞太地區獲得「以人為本」的標準組織認證

GEODIS 喬達亞太地區在 GEODIS 喬達業務運營的12個國家和地區獲得「以人為本」(IIP) 認證。基於可持續的人力高績效理念，人力管理的國際標準 IIP 認證再次肯定了GEODIS 喬達關愛和發展人力的承諾。

新加坡2021年6月25日 /美通社/ -- 法國 GEODIS 喬達國際集團（GEODIS，簡稱「GEODIS 喬達」）已經在澳洲、孟加拉、中國大陸、香港、印度、新西蘭、印度尼西亞、馬來西亞、新加坡、台灣、泰國和越南獲得業務認證。

GEODIS 喬達在香港（左上）、中國大陸（左下）和澳大利亞（右）慶祝獲得「以人為本」認證

「以人為本」(IIP) 認證具有詳細的九項績效指標結構，其標準已制定了30多年，在全球66個國家和地區得到認可。獲認證公司必須在三個明確的人力管理領域達到設定的績效水平：領導、支持和改進。

GEODIS 喬達亞太區人力資源總監 Anne Tan 解釋說：「IIP 關鍵績效指標與我們自己的七條公司『黃金規則』和七條『領導原則』非常吻合。透過吸引和賦權他們管理績效來領導和激勵我們的員工至關重要。此外，每個人的能力都得到積極開發，讓我們的人員實現潛力，創造一種鼓勵創新和持續改進的文化，以推動可持續成功。我們認為 IIP 認證是一種獨立的方式，證實了我們的指導原則是成功的。」

擁有明確和強烈的發展雄心是實現和獲得認證的核心。GEODIS 喬達的戰略計劃「Ambition 2023」得到自2019年以來實施的結構化轉型計劃的支持。該計劃由亞太區董事會成員領導和支持，為該公司不同的功能和商業領域提供了在5年內發展壯大，實現其加速增長目標的藍圖。

GEODIS 喬達亞太區區域總裁兼首席執行官 Onno Boots 表示：「GEODIS 喬達在亞太區正經歷一段轉型的成長之旅。在一個快速變化的環境中，擁抱創新，並在團隊和地區內靈活運營，將是提高GEODIS 喬達市場份額和相關性的關鍵。比如最近推出的『Manage!』計劃通過培訓支持領導者，也是GEODIS 喬達以人為本以及准備迎接快速發展的團隊挑戰的一個例子。此外，GEODIS 喬達還通過面向各個層次人力的詳細發展計劃，繼續支持所有員工實現職業晉升。其目的是吸引年輕人，留住對處於變革中的物流事業充滿熱情的有才華的高績效者，為他們提供屬於一個全球組織的工作穩定性。」

GEODIS 喬達為實現 IIP 認證而實施的其他一些例子包括：

• 建立「員工敬業度」小組，以查看結果、確定根本原因和提出建議，對應於 IIP 九大關鍵指標之一「賦能和提高員工參與度」。IIP 的評論包括，「新的員工敬業度小組明確表明領導者希望員工提高積極性和參與度」，「讓員工根據員工敬業度調查 (EES) 結果參與行動計劃是一個好做法。」這通過要求志願者加入焦點小組完成反饋流程來實現。
• 東盟各國家的跨部門工作輪換計劃是一項符合 IIP「支持」部門內「結構化工作」指標的計劃。IIP 的評論包括：「這個好的做法助力員工獲得更多技能和能力。更廣泛的工作要求將讓人們擁有更多的成長空間。」
• 亞太區的所有GEODIS 喬達團隊都采用了精益六西格瑪 (LSS) 綠帶方法和 EES 規劃過程，這些行動符合 IIP 指標「提供持續改進」。IIP 的反應包括「LSS 具有潛在的變革性，不僅在節省成本和效率方面，而且在吸引和發展員工方面。」

GEODIS 喬達台灣區總經理林詩螢(Nana Lin)表示：「GEODIS 喬達將繼續致力於培養人才，多元化發展，傳承 GEODIS 喬達的價值為指導原則，並培育新生代物流夥伴，讓 GEODIS 喬達團隊能提供更優質的服務給客戶,並成為客戶最佳物流夥伴。」