【公務員調查】調查：6成青年不想做公務員 近3成不想宣誓簽聲明

親建制機構香港青年協會旗下的「青年創研庫」昨日（14）公佈的一項調查顯示，儘管公務員被視為「鐵飯碗」，但有逾6成的受訪青年表明不想成為公務員，當中的主要原因為工作沉悶、其次則是礙於政治壓力大、不想作有關宣誓或簽署聲明以及不想加入今屆政府等。

「青年創研庫」於今年4月22日至26日，以實地問卷調查形式針對527名18至34歲的青年展開調查，並在昨日公佈了「促進公務員隊伍的人才發展」研究報告。調查結果指出，撇除受訪青年中的14名公務員，多達62.8%的受訪者表明不願成為公務員，僅有23%的受訪者願意成為公務員。

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至於當中不想做公務員的原因，大多受訪者認為公務員的工作沉悶，佔31.4%、其次為政治壓力大，佔30.1%，緊接在後的則是不想作有關宣誓或簽署聲明以及不想加入現屆政府，分別佔29.5%及28.3%；對於有意加入公務員團隊的受訪者，絕大部分都是基於公務員的薪酬福利好，佔84.7%、另有50%的受訪者認為公務員的工作為「鐵飯碗」、夠穩定，認為工時穩定的則有49.2%。

不僅如此，調查也要求受訪者對公務員團隊進行評分，包括專業及廉潔以及效率表現。結果顯示，在滿分為10分的情況下，專業及廉潔分別獲5.19分及5.02分，僅比及格水平5分高出少許；效率表現更是低於及格水平，僅得4.83分。

另外，對於政府缺乏市民信任、社會分化，以及未能吸納優秀人才加入方面，受訪青年對上述問題的嚴重程度分別給予7.97分、6.96分和6.42分，皆高於5分的一般水平，反映出受訪青年普遍不信任政府；另一方面，當被問及投考公務員的障礙時，有59.3%的受訪者表示職位申請競爭壓力大、另有20.3%及17.8%分別擔憂受到朋輩壓力，以及政治環境趨複雜。

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青年創研庫「管治」組別成員潘子鋒透露，港府在管治人才方面一直都有需求，而公務員體系為其中的重要渠道，但研究結果卻反映出受訪青年多數對加入公務員團隊不感興趣，加之近年申請政務主任（AO）及二級行政主任職位的競爭性曾持續下跌，港府長遠招攬優秀人才，以服務公眾的危機讓人關注。

為解決人才危機，青協給予了多個提議，包括建議特區政府開拓公務員隊伍人才物色渠道，如增設以中學生為主要對象的獎學金，同時亦擴大實習生人選的機構範圍，讓具有潛質的相關人才未來有更多途徑與機會到政府部門工作。

Text by BusinessFocus Editorial

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