【1%幸運兒】「海底撈」豪送70億元股份鼓勵士氣 1500員工變百萬富翁平均獲420萬

「海底撈」1500名員工變百萬富翁！主力營運川味火鍋的「海底撈（0682）」為獎勵管理層、員工及鼓勵士氣，宣佈將向承授人授出1.59億股新股（市值約70億元），其中1.43億股會贈送給1,500名骨幹員工、公司顧問，連餐廳經歷也有份，平均每人可獲約值420萬股份，令香港打工仔羡慕。不過海底撈員工超過13萬，換言之只有「百裡選一」、僅約1.2%的優秀員工才可變百萬富翁。疑受此「好消息」刺激，海底撈股價今早上升，截至正午報45.85元，上升4.2%。 

海底撈（06862）於昨晚發出公告，指董事會已決議通過股份獎勵計劃授出股份。海底撈將向承授人授出1.59億股股份，對象包括管理層成員、區域統籌教練、部分家族長及餐廳經理、部分業務及技術骨幹等超過1500多名員工及多名顧問。公司認為這是海底撈繼去年4月啟動接班人計劃後，又一強而有力的保障公司長線發展的舉措，「既有助於激發員工主觀能動性，又能穩固其核心運營隊伍，培養中堅力量，為長遠發展打下堅實人才基礎。」

Photo from 海底撈公司網頁圖片

此次向受托人將予發行及配發的新股，佔海底撈已發行股本的3%，共授出1.59億股股份（以昨日收市價44元計算約值70億元）。其中約9成即1.43億股股份會授予非關聯承授人，即公司超過1,500名員工及多名顧問；1,590萬股股份授予海底撈及其附屬公司的17名董事及最高行政人員。公司負責人透露，這是海底撈上市後首次實行股權獎勵，符合公司「連住利益、鎖住管理」的經營理念，此次股權獎勵是在原有家族制管理基礎上更進一步，強化員工與公司、股東同處利益共同體。

消息續稱，為挽留人材及避免員工獲贈股份後短期內離開公司，今次將發行的的新股將以信托方式代承授人持有，直至各「歸屬期（各承授人歸屬期可能不盡相同，或長達十年）」結束為止，獲獎賞員工必須達成董事會於授出時指定的歸屬條件後，股份方會轉讓予承授人。而海底撈董事會已建立激勵評估委員會並擬定具體歸屬條件，主要包括未來業績指標和對集團創新項目的貢獻等，將按照同樣的考核標準和貢獻評價體系，進行授予。

Photo from 海底撈公司網頁圖片

公司向員工送股料有助大振士氣，不過過去一年投資受損的小股東，會否對此有微言實成疑問。因2020年海底撈雖新開了544家門店，全球門店數為1298家，員工總數超過13萬人，但受疫情影響，去年海底撈營收286.1億元，同比增長7.8%；實現凈利潤3.093億元，較2019年大幅下滑了86.8%，海底撈今年以來股價也累跌超過2成。換言之，今次派出股份的70億元市值，等如去年純利金額的22倍以上。

雖然今次只有約1.2%海底撈骨幹員工可獲巨額股份作獎勵，但此公司其實一直善待員工，獲得不少網民的讚許。據報道，香港為例，海底撈會在每間分店附近租房子作為宿舍，並分男女兩大間，讓員工可以好好休息。另外香港的海底撈除了年終獎和勤工獎之外，還有做滿三年有子女福利和每月有3000至6000元獎勵，經理級或以上可享每月600-1800元「父母福利」，過年有抽獎，生日有利是，變相加了不少人工，亦有助挽留資深員工。

另有員工曾指出，若在香港海底撈做經理，每月更可獲得12,000的住房補貼，不過要加入海底撈並不容易，香港員工以往還需要回內地如深圳、珠海或廣洲進行培訓，但未知疫情之下有關訓練是否已暫停。據說初級員工入職後，月薪亦可達14,500港元，加上每月的浮動獎金，月入逾2萬元並不稀奇，傳聞經理級的月薪更超過10萬元。海底撈是一間火鍋餐飲公司，94年於四川省由張勇成立，是融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店。

Text by BusinessFocus Editorial