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【日本工作】 日政府探討增加休息日 提高員工效率 遏止少子化趨勢

【日本工作】 日政府探討增加休息日 提高員工效率 遏止少子化趨勢

News
By Chin on 20 Apr 2021
Digital Editor

人口嚴重老化及少子化已成日本勞動力縮減的主要因素,促使日本政府開始探討引入「週休3日」的工作制意見。政府希望通過改革傳統雇用制度,及推動包括兼顧家庭等多樣化勞動方式,提高生產力和解決勞動力問題。政府經濟財政咨詢會議已於13日討論該工作制度,而自民黨於1月公佈試行計劃,最早將於本月整理好有關建議。

據《日經》報導,日本15歲至64歲的勞動人口自1995年達到8700萬人峰值後就逐年下降,預計在2030年,勞動人口將跌破7000萬。加上新冠疫情已普及了遠程辦公的形式,人事考核評估成為企業須解決的問題。日本急需創造一個能提高生產效率的工作環境。

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為此,日本自民黨積極推進引入「週休3日」的工作制意見,於1月公佈了試行方案,表示將「廣泛引入」僱員可自由選擇週休3日的制度。通過增加休息日,對日本傳統雇用體系加以改革,從而提高生產效率,及改善員工的工作與生活平衡。

長期以來,日本的企業文化往往更注重「工作時間」而非「工作成果」,從而導致工時過長。而推進「週休3日」制度將給予員工更充足的時間進修,磨練專業知識和技能,進而達到投資人才的目的。另外,隨著居家工作人數增加,工作不再受到時間與空間嚴格限制,員工亦能更好兼顧育兒和照顧老人。

目前,大部分日本企業實行的「週休2日」工作制並非出於法律方面規定,而是遵從日本社會一律都採用這種制度的表現。因此,「週休3日」工作制本身可以通過勞資雙方通過協商等靈活引入。

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事實上,近幾年有越來越多的日本企業開始推行「週休3日」的制度,截至2020年,讓員工週休3日以上的日本企業佔8.3%,比2016年增加2.5個百分點。

日本瑞穗金融集團(TYO: 8411)去年12月起,推行每週休息3至4日的工作制,吸引4.5萬員工納入計劃。員工可以照顧家庭或就讀研究所為由,提出申請週休3日或4日。若員工選擇上班3日,其工資將會是平時的80%。此外,從事系統開發的日本企業Encourage Technologies(TYO: 3682)從4月起,允許員工自由選擇每週放假1至3日。通過在工作日延長工作時間,保持固定勞動時間不變,從而維持工資水平不變。

Text by BusinessFocus Editorial

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