【職場資訊】求職者左揀右揀隨時無咗份工?報告:逾半僱主等太久不錄用!

【職場資訊】求職者左揀右揀隨時無咗份工?報告:逾半僱主等太久不錄用!

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ByCallyon05 Jul 2019Digital Editor

打工仔最怕求職時「無得揀」,很多求職者都會同時申請多份工作,希望有多個選擇機會。不過當求職者有Offer卻「左揀右揀」時,請不要忘記,你在選擇公司時,僱主也在選擇合適的員工。有報告指出,逾半受訪僱主因求職者考慮太久而取消錄用。

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招聘顧問公司Robert Half於今年1月起一訪問香港225位商界領袖,旨在探討職場的就業趨勢、人才管理和發展趨勢。其中最新一份調查報告顯示,有52%受訪僱主曾因求職者考慮太久而取消錄用。僱主認為,求職者未能即時接受聘用,最常見原因是「同時獲得多個受聘機會」(29%)、「認為薪酬不夠競爭力」(26%)、「獲得現任僱主的反建議 (Counteroffer)」(29%)、「對該職位不夠認真」(16%)和「工作內容不符合期望」(9%)等。

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根據報告,28%招聘經理期望,在一天至一星期內得到求職者回覆是否受聘;40%認為一至兩週可以接受;18%指兩至三週是合理時間,只有12%覺得即使三至六週也可接受。Robert Half香港區副總監林綺玲表示,在人力短缺的市場中,人才在選擇自己嚮往的職位無可厚非。唯她提醒,若求職者遲遲未決定,往往令招聘經理甚至自己感到失落。「尤其是企業在填補空缺時,通常十分趕急,面對理想人選遲遲未表態,招聘經理很可能另覓他選。」另外,該公司亦建議企業簡化招聘流程,以節省時間和金錢。

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