【職場資訊】求職者左揀右揀隨時無咗份工？報告：逾半僱主等太久不錄用！

By Cally on 05 Jul 2019

Business Reporter

打工仔最怕求職時「無得揀」，很多求職者都會同時申請多份工作，希望有多個選擇機會。不過當求職者有Offer卻「左揀右揀」時，請不要忘記，你在選擇公司時，僱主也在選擇合適的員工。有報告指出，逾半受訪僱主因求職者考慮太久而取消錄用。

Photo from Ybierling

招聘顧問公司Robert Half於今年1月起一訪問香港225位商界領袖，旨在探討職場的就業趨勢、人才管理和發展趨勢。其中最新一份調查報告顯示，有52%受訪僱主曾因求職者考慮太久而取消錄用。僱主認為，求職者未能即時接受聘用，最常見原因是「同時獲得多個受聘機會」（29%）、「認為薪酬不夠競爭力」（26%）、「獲得現任僱主的反建議（Counteroffer）」（29%）、「對該職位不夠認真」（16%）和「工作內容不符合期望」（9%）等。

Photo from Ybierlin

根據報告，28%招聘經理期望，在一天至一星期內得到求職者回覆是否受聘；40%認為一至兩週可以接受；18%指兩至三週是合理時間，只有12%覺得即使三至六週也可接受。Robert Half香港區副總監林綺玲表示，在人力短缺的市場中，人才在選擇自己嚮往的職位無可厚非。唯她提醒，若求職者遲遲未決定，往往令招聘經理甚至自己感到失落。「尤其是企業在填補空缺時，通常十分趕急，面對理想人選遲遲未表態，招聘經理很可能另覓他選。」另外，該公司亦建議企業簡化招聘流程，以節省時間和金錢。