【無可奈何】京東商城實施「末位淘汰」，劉強東：永不開除任何兄弟！

著名網際網路購物平台京東商城日前舉辦開年大會，大會宣布2019年將「末位淘汰」10%的副總裁級別以上的高管，且消息屬實。

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其實在此前，就有類似消息傳出，但京東多次發聲明避開謠言。不過創辦人兼執行長劉強東於去年5月，在第二屆世界智能大會上針對此事表示過：「永遠不會開除任何一位兄弟。」

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何謂「末位淘汰」？

「末位淘汰」是績效考核的一種制度，在許多企業管理中是為普遍現象，而在中國的發起者為華為。

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2001年3月，華為CEO任正非以題為《華為的冬天》為內部公開信中提醒員工要居安思危。自此之後便開始廣為流傳。據報道，華為每年的末位淘汰率為5%-10%，是不少的份量。

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此後，百度的CEO李彥宏於2012年以題為《改變，從你我開始》的內部公開信中，提醒員工要找穩定的工作，不求有功，但求無過地混日子，「請現在就離開，否則我們這一艘大船就要被拖垮。」無疑倡導了「末位淘汰」制度。這種淘汰法在全球企業也被普遍使用，像是在最早一批使用該制度的公司之一-美國通用電氣（GE），解僱公司每年評價最差的10%的員工，讓公司取得了良好發展。

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在大公司中暢行的「末位淘汰」，因不同公司而有不同的考核辦法，但很明顯的，這項制度成了許多企業制裁員工的法寶，因為它能建立內部競爭制度。不過在如今「末位淘汰」越趨普遍，也引起許多反對聲，像是認為這樣的制度會導致員工職業安全感缺失，於長期來說不利於企業良性發展。

資料來源：綜合報道

Text by BusinessFocus Editorial