【眼光獨到】PayPal創辦人:用這1條問題找出最頂尖的求職者!
著名風險投資家兼PayPal聯合創辦人Peter Thiel曾投資過Facebook 和 Spotify,選人的眼光當然不錯。為了讓他找出最頂尖的人才,他會在見面時問這一條問題:「告訴我一些幾乎沒有人會同意你的事。」
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Thiel認為,這條問題可以找出擁有很多意念、擁有創新思考的應徵者,這種人才能在矽谷存活下去。這問題能測試求職者的原創能力和勇氣。
他說:「告訴一件面試官可能不同意的事情總是讓人很尷尬。」
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這條問題看似簡單,卻不是那麼容易回答。求職者必須用理據支持自己的觀點。如果能找到原創性的答案,這會是非常珍貴。
Thiel說:「有些人面試表現好,有些則很差,面試通常都會有誤導人的情況,我不確定從面試中我們可以知道什麼。我認為,有好的引薦和好的簡歷可能已是你所需要的。」
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