【老細唔易做】調查：只有三分之一CEO承認為這項工作做好準備

調查顯示，在11個國家中的402位首席執行官（CEO），有大多數人感到不知所措，並表示這項工作比他們預期的還要難。

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那些從公司內部晉升的CEO表示，他們感到不知所措、毫無準備，尤其是因為他們越來越多地被要求在社會議題上發表意見。

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一約一半的新CEO表示，他們很難找到時間去思考、反應與推動公司文化改革。根據高管招聘公司Egon Zehnde對11個國家402位CEO的調查，只有三分之一的人表示他們已經準備好接受這項工作。

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負責管理Egon Zehnder的環球CEO獵頭部門及培訓CEO的Dick Patton表示，「董事會對人才的評估通常集中在薪酬和績效上，而對管理層人員的發展和心理則沒有多少關注」。

2007至2017年間，全球超過三分之一的大公司擁有三名或以上的CEO，在那段時間內，CEO的平均任期為4年。在Egon Zehnder調查的CEO中，只有56%表示他們是計畫繼任的一部分。27%受放者表示，他們並不認為繼任對他們來說是好事，這可能代表工作的精神損失。

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在另一個由史丹福大學於去年訪問財富250強公司中超過100位董事的研究中， 大型上市公司的公司董事表達了類似的 觀點。

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Patton表示，隨著公司在社交媒體上表明立場，或者如果他們在被捲入在網上辯論中能夠迅速地做出反應，都讓這項工作變得更加困難。與此同時，有不到三分之一的CEO表示他們已經尋求董事會支持。

資料來源：Arabian Business

Text by BusinessFocus Editorial