大學畢業即失業？香港大學畢業生全職空缺3年內銳減近5萬個 行政IT初級職位慘遭AI屠殺九成

大學畢業等同失業？疑因AI搶飯碗及經濟不景，適合大學畢業生的香港全職職位空缺，在三年內竟已大幅減少5萬個、跌幅6成；行政及IT初級職位更淪為重災區，跌幅高達九成。同一時期，非本地畢業生留港工作申請人數已達每年2.5萬，超越本地八大院校每年約2萬名本科畢業生。故香港大學畢業生在就業路上，要同時面對AI競爭以及內地或海外畢業生的挑戰！

當「AI清場」遇上「人才湧入」，本地畢業生就業空間正被雙重擠壓。勞工及福利局局長孫玉菡承認求職「挑戰多了」，但強調勞動人口萎縮下「單靠本地人係唔夠」，惟議員警告若不設限，本地畢業生恐淪為職場少數。

空缺急跌逾半非本地生超八大 

在立法會最新會議上，一組數據徹底揭開了香港本地畢業生的就業困境。根據大學聯校就業資料庫（JIJIS）的統計，適合大學畢業生的全職職位空缺已由2022年約8萬個，暴跌至2025年約3.1萬個，降幅逾6成，三年間流失近5萬個空缺。

然而，市場競爭者卻在幾何級增加。勞聯主席林振昇引述數據指出，「非本地畢業生留港／回港就業安排」（IANG）的申請人數已增至每年2.5萬人，超越本地八大院校每年約2萬名本科畢業生總數。他警告，若IANG申請人數持續上升至3萬或4萬人，本地畢業生在求職市場上恐變為少數。

勞工及福利局局長孫玉菡承認，受AI普及影響，本地大學畢業生求職「挑戰多了」。但他強調，AI既會替代部分職位，亦會創造新工作，勞福局現正就AI對香港整體勞工市場的影響進行分析，預計今年第四季公布結果。議員促請政府檢討人才政策，保障本地畢業生就業機會。 

AI衝擊初級職位蒸發九成

職位空缺驟降的元兇，正是席捲全球的AI浪潮。勞福局局長孫玉菡引述國際數據指，全球逾六成受訪企業預期未來三年會因引入AI而減少初級人員招聘。JIJIS數據顯示，行政類初級職位空缺三年間暴跌近90%，資訊科技（IT）及編程相關職位亦銳減約80%，淪為絕對重災區。

背後原因不難理解，AI已能高效處理文書、數據輸入及基礎編程等重複性工作，企業不再需要大量初級人手。與此同時，企業招聘模式正在轉變。孫玉菡指出，企業由過往願意培訓新人，轉向更傾向聘用「即戰力」人才。缺乏工作經驗的應屆畢業生，正面臨「入職門檻」被重新定義的困境，AI不僅搶走了部分職位，還提高了對剩餘職位的要求。 

儘管AI在消滅舊職位的同時創造了高階新職位，但結構性轉型存在時間差，令毫無緩衝期的年輕人承受史無前例的求職重壓。人工智能訓練、數據分析、網絡安全等新工種正在湧現，惟年輕人在短期內仍難填補技能缺口，就業壓力難以緩解。

議員倡設限局長拒絕稱做大個餅

面對本地人才生存空間遭受雙重夾擊，立法會內展開激烈辯論。林振昇強烈要求政府全面檢視IANG計劃對本地生的實際衝擊，並倡議設立清晰的人才清單機制，以防外來人才湧入引發本地薪酬「向下競爭」，損害本地勞工的核心利益。 

勞工及福利局局長孫玉菡則強調「大局觀」。他指出本港年輕人口持續下跌，「單靠本地人係唔夠」，容許合適的非本地畢業生留港工作對整體經濟發展有好處。他強調本地畢業生擁有兩文三語能力、對港認識及人脈等「天生優勢」，只要加強技能及適應性，便能應對AI帶來的職場轉變。

孫玉菡否認人才計劃「搶飯碗」的說法，指大部分輸入人才並非從事初級職位，而是填補中高層空缺；部分「高才通」申請人更來港創業，反而為本地人創造職位。他強調，在優先保障本地人就業的大原則下，適度引進人才有助擴大整體經濟「做大個餅」，為年輕人帶來更多元及優質的就業機會。

Text by BusinessFocus Editorial

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