
韓國人氣女團NewJeans Danielle 遭開除恐賠5.8億元違約金 創韓偶像歷史新高 揭開ADOR與閔熙珍的恩怨
曾在全球掀起「Y2K」懷舊風潮、被視為韓流(K-Pop)未來希望的韓國人氣女團NewJeans,其長達一年的合約紛爭終於在2025年末迎來最慘烈的結局。12月29 日,經理人公司 ADOR 正式發布官方聲明,宣布與成員Danielle解除專屬合約。這並非一場和平的分手。隨著Hanni、Haerin 及 Hyein 確定重返公司,隊長 Minji 仍在協商,Danielle 成為唯一被「掃地出門」的成員。更令市場震驚的是,ADOR同時宣布對Danielle的家人(疑指母親)以及ADOR前代表理事閔熙珍提告,追究導致團體停擺的損害賠償。據法律界推算,Danielle 面臨的違約金恐高達1080億韓元(約5.8億港元),刷新韓國偶像史上最高賠償紀錄。
這場價值數億元的官司背後,不僅是一個少女偶像的星途危機,更是背後操盤手——「NewJeans 之母」閔熙珍與母公司 HYBE、子公司 ADOR 之間積壓已久的權力博弈與情感崩潰。
天價違約金:如何算出 6 億港元的「身價賠償」?
在韓國演藝圈,解約通常伴隨著繁瑣的數字遊戲。根據 ADOR 提交的財務數據及法律界通用的計算公式,違約金的構成主要基於「前兩年月均營收 × 剩餘合約期(54 個月)」。
營收能力: ADOR 旗下僅有 NewJeans 一組藝人,其 2024 年預計總營收約為 1111 億韓元。
個人分攤: 扣除成本後,推算每位成員每月能為公司帶來約20億韓元的貢獻(約1080萬港元)。
剩餘價值: ADOR與Danielle合約原定於2029年到期,目前尚餘 54 個月,故應賠違約金或高堷手1080億韓元(20 X 54),折合約5.8億港元)
這組數字計算出來的「1,080 億韓元」是一個讓任何個人都難以喘息的重擔。儘管法界人士指出,法院通常會考量比例原則,最終賠償額可能調減至 20%,但即便如此,超過 1 億港元的負擔,依然足以讓一名 20 歲的藝人陷入長期的債務泥沼,甚至面臨行業的隱性封殺。

閔熙珍與 ADOR:從「造神」到「弒親」的秘密恩怨
要理解為何事情會演變成今日的「玉石俱焚」,必須回溯閔熙珍這位頂級製作人的崛起與叛離。
1. 叛逆的視覺大師:閔熙珍曾是ADOR的代表理事。由SM走向ADOR之前,閔熙珍曾是SM樂的傳奇創意總監,一手打造了少女時代的白 T 恤牛仔褲造型、EXO 的校服感、以及 f(x) 那奪得紅點設計大獎的錄影帶專輯《Pink Tape》。2019 年她轉投 HYBE,並獲准成立全資子公司 ADOR。對她而言,NewJeans 不僅是產品,更是她反抗 K-Pop 傳統造星公式、注入個人美學的「親生骨肉」。
2. 奪權疑雲與「巫女」指控 衝突的引爆點在於2024年4月,母公司HYBE指控閔熙珍試圖私下引進外部投資者,密謀將ADOR從集團中獨立。隨後,雙方爆發了激烈輿論戰:HYBE 揭露她諮詢「巫女」決定公司大事;閔熙珍則身穿條紋上衣、戴著藍色鴨舌帽召開記者會,聲淚俱下地指控 HYBE 剽竊她的概念並霸凌藝人。
3. 夾縫中的少女:被扭曲的資訊鏈? 在ADOR最新的聲明中指出,NewJeans成員們在過去一年「長期接收到扭曲且偏頗的資訊」,導致對公司產生極大誤解。市場消息人士透露,這所謂的「資訊來源」,直指閔熙珍及其心腹。當成員在直播中聲援閔熙珍、向 HYBE 宣戰時,她們已在不知不覺中成為了這場權力遊戲的籌碼。
為何唯獨 Danielle 被開除?
這正是外界最為費解之處。當其他成員陸續在家人陪同下與 ADOR 達成「和解」或「尊重判決」時,Danielle 及其家人的態度顯然最為強硬。據傳,Danielle 的母親在纷争期間曾嘗試為女兒私下接洽演藝工作,這在經紀合約中被視為「背信行為」的紅線。ADOR 聲稱,這不僅延誤了團體的回歸,更造成了無法彌補的經濟損失。將Danielle單獨剔除並索賠天價違約金,被視為 ADOR 殺雞儆猴的政治手段——既要回歸常軌,也要徹底斬斷閔熙珍在隊內的殘餘影響力。
財經視角:NewJeans 的品牌價值還剩多少?
對於投資者而言,今次是一場雙輸的災難:
品牌完整性破滅: NewJeans 的核心競爭力在於五人五色的完美平衡與團魂。如今「五缺一」已成定局,且離開的是最具國際辨識度的成員之一。
市場信心動搖: ADOR 的強硬手段雖然維護了合約尊嚴,卻也傷透了核心粉絲「Bunnies」的心。
閔熙珍雖已成立新公司 OK Records 試圖東山再起,但在與 HYBE 的法律戰尚未完全終結前,她的下一步依然充滿變數。而對於 Danielle 來說,這 6 億元的訴訟,或許只是她漫長法律寒冬的開始。這場韓流史上最轟動的「母女之爭」,最終沒有贏家,只有在金錢與權力碾壓下,碎裂一地的青春夢想。
Text by BusinessFocus Editorial
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