【管理心法】Elon Musk：員工可以直接跟我對話！Tesla有着怎樣的企業文化？

Tesla和SpaceX總裁Elon Musk在應對挑戰方面並不陌生，由設計太空衣、研發自動駕駛汽車到在洛杉磯地底掘隧道，他都有沾手。即使是公司的溝通方法，他都有一套想法。

最近，《Inc》的Justin Bariso在網上公開了一封由Elon Musk發給Tesla員工的電子郵件，郵件中Elon Musk鼓勵員工打破在大多數公司裡，消息總是流經管理人員之間的傳統枷鎖。

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他說：「這種做法的問題在於，雖然它有助於增強經理的權力，但卻對公司沒有好處。」

「不是一個部門的直接跟另一個部門的人談話並讓正確的事發生以快速解決問題，反而人們被迫與他們的經理談話，他們的經理跟另一個經理談話，他再跟另一部門的經理談話，另一部門的經理再與他的團隊中的某人談話，然後信息再次經這渠道傳回來。這是非常愚蠢的。任何允許這種情況發生的經理，很快就會發現自己在另一家公司工作，不是開玩笑的。」

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Elon Musk認為，較好的方法是只要你需要，就跟任何你需要的人說話，只要對公司有好處。

「Tesla的任何人都可以並且應該向任何人發電郵或跟任何人談話，只要他們認為是為了整個公司的利益並且是解決問題的最快方式，」他寫道，「你可以在沒有許可的情況下跟經理的經理交談，可以直接與另一個部門的副總裁談話，你可以跟我說話，不需允許，你可以隨時與任何人對話。」

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Elon Musk認為，為了確保有快速的執行力，員工應該認為自己「有義務這樣做，直到正確的事情發生」。

Justin Bariso指這封信在幾年前寄給員工，Tesla亦證實其真確性。

資料來源：Business Insider

Text by BusinessFocus Editorial