GPT-5可模仿作家及名醫 競爭激烈 OpenAI豪擲15億美元挽留人才

OpenAI推出新一代AI模型GPT-5，它的博士級能力令它可模仿大作家、醫生及程式設計大師。但當全球科技愛好者為新AI誕生而喝采之際，一則有關OpenAI為抵抗挖角潮，擬向員工獲發巨額獎金的消息引發熱議。AI雲服務公司Hyperbolic聯合創辦人Yuchen Jin在社交媒體發帖，聲稱OpenAI執行長Sam Altman打算向重要員工每人豪派約千萬港元的獎金。不過最新消息指該帖文誇大了現實，該筆獎金並非全員享有，僅約三分一的OpenAI員工（約1000名技術研究及工程團隊成員）受惠，金額由每人數十萬至數百萬美元不等。

 GPT-5向全民開放

 OpenAI於近日正式發布新一代旗艦模型GPT-5，並向所有用戶（包括免費用戶）開放。Altman宣稱，GPT-5的誕生是朝向通用人工智能（AGI）邁出「重要一步」，不過他也坦言，要建立一個能從事人類工作的系統，還缺少「很多重要的東西」，例如「持續學習」的能力。他表示，GPT-5就像「放在口袋隨手可得的博士級專家」。他形容上一代ChatGPT（4.0）是大學生，再前一代則只是高中生。

 技術上，GPT-5的推理能力被形容為「博士級」，可以模仿外國及中國大作家、大詩人的風格去寫文章，甚至有能力充當醫生去協助「斷症」；並能自動將複雜問題拆解為多步邏輯，精準度遠超前代。最關鍵的「幻覺」（Hallucination）問題得到大幅改善，官方數據稱事實錯誤率比GPT-4o降低了 45%，顯著提升了AI回覆的可信度。此外，GPT-5 首次原生支援文字、語音、圖片、影片等多模態內容的理解與生成，互動體驗全面升級。針對開發者，OpenAI推出了reasoning_effort（推理深度）等全新 API 參數，給予了客製化 AI 思維資源的彈性。

 在定價策略方面，今次OpenAI亦有所調整，將AI 的普及化推向新高峰。API 提供三個版本——GPT-5、GPT-5-mini 及 GPT-5-nano，分別對應標準任務、中等成本及高速處理場景。以標準版為例，輸入每百萬 token 僅需約1.25 美元，輸出為10美元，而Mini及Nano版價格進一步下調，極適合初創企業或中小企。

 AI人才爭奪戰

 在GPT-5光環背後，OpenAI正面臨一場激烈的人才保衛戰。導火線是Meta執行長朱克伯格在Llama 4表現未達預期後，重組「超級智能」團隊並鎖定OpenAI挖角。多位參與GPT-4、o1等核心模型的華人研究員已轉投Meta，連去年成立的蘇黎世團隊多名成員也跳槽至Meta。OpenAI首席研究官Mark Chen坦言，這如同「被人闖入家裡偷東西」。

 為穩住軍心，OpenAI祭出金錢攻勢。雖「每人150萬美元獎金」的消息被證實非全員適用，但實際規模仍驚人——約1000名核心技術員工將獲特別獎金，總額逾15億美元，依績效與資歷分發數十萬至數百萬不等，分兩年發放。

 這筆獎金是在原有高薪酬外追加。據H-1B簽證資料，其技術員工年薪最高達53萬美元，尚未計入可能翻倍股票期權與福利。據悉，OpenAI正在推動一項員工股票二級市場出售計劃，此舉可能使公司估值達到5,000億美元，遠超此前約3,000億美元估值。此舉旨在讓早期員工兌現股票收益。如果這項交易完成，部分早期持股者（如以30萬美元期權入手）在當前估值情形下，市值可能翻升數十倍。

 OpenAI的雙線應對

 面對內憂外患，OpenAI的應對策略分為兩條戰線：對外以GPT-5的技術突破和普及化策略擴大用戶基礎；對內則通過現金獎金與股權變現構築人才壁壘。這套「產品創新+人才鎖定」的組合拳，是其AI競賽中謀求長期發展的核心路徑。

 GPT-5將模型能力推向新高度，迫使Google、Meta等競爭對手加速追趕。同時，OpenAI天價留人的舉動，將全球頂尖AI人才薪酬推至新高，加劇科技巨頭間的「軍備競賽」。對規模較小的AI公司或學術機構而言，留住頂尖人才的難度與成本急劇攀升。OpenAI的每一步，都在塑造未來十年AI領域的技術格局與人才生態。

Text by BusinessFocus Editorial

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