若取消在家工作安排 香港僱主或需加薪至少6%以保留員工

彭博行業研究調查結果顯示，減少或取消在家工作選項的公司可能難以留住員工或吸引人才，香港僱主可能需要至少加薪6%，才能吸引員工每週在辦公室工作五天。這可能會促使更多公司採用混合辦公模式，並削減辦公室面積，以節約成本。

為了留住人才，香港企業或需要維持其在家工作政策，或者為員工每週返回辦公室工作五天提供補償。逾半香港受訪者表示，如果僱主要求每週在辦公室工作五天，他們可能會要求加薪（27%），或者更換工作（24%），以獲取在家工作安排。

重返辦公室工作可能代價高昂

香港僱主可能需要加薪6%或以上，才能吸引現有僱員接受每週在辦公室工作五天。根據我們2023年11月的調查，27%的受訪者表示需要加薪才願意放棄在家工作，其中大多數人要求加薪6%或以上。亦有三成受訪者要求加薪11%或以上，而在我們4月的調查中，該比例更高達44%，表示即使被僱主要求每天在辦公室工作，部分員工對加薪的要求已變得較保守。

然而，在東京工作的受訪者中，僅有兩成的人要求加薪，而16%的人會考慮更換工作以獲得在家工作安排。與香港、倫敦和巴黎相比，東京僱主顯示出對在家工作較低的偏好。

更多港企或削辦公室面積　恐釀連鎖效應

共用辦公桌（hot desking）和在家工作安排的普及可能會讓企業削減辦公室面積，以節約更多成本。此趨勢恐將削弱香港寫字樓需求，並壓低租金。近七成香港受訪者表示，去年11月每週至少有一天在家工作，與我們4月的調查結果相符。而在東京工作的受訪者中，該比例僅佔六成。

香港大型企業可能會考慮增加共用辦公桌安排，以節省開支。我們的調查結果顯示，在沒有固定辦公桌的員工中，有16%更願意在辦公室工作，而只有8%的人表示不太願意在辦公室工作。隨著在家工作安排持續普及，市場對共享辦公空間的需求有望持續，部分業主已開始拓展有關業務領域。

彭博行業研究

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