政府搶人才計劃無力挽人心 調查指受訪專業人士逾5成擬移民 16%望早走早著 6成人受僱跨國公司望更易移民

特區政府近年推出多項措施，稱希望吸引及挽留人才，但Robert Walters Hong Kong最新調查發現，受訪專業人士超過一半正計劃離開香港移居海外。15.6%受訪專業人士認為「愈快離開愈好」，36.7%專業人士則計劃未來3至5年離開香港。這些擬離開香港的精英分子，有96%表示已採取策略行動為移民做好準備，多達6成人採取的策略為受僱於跨國公司，疑似是希望日後有機被調往海外工作，以加快移民速度。

值得留意的是，這些計劃離港的專業人士有超過5成（51%）人年齡僅介乎27至42歲，故屬於香港企業最難招聘的有經驗及較年輕專業人士；而介乎43至58歲的則只佔38%。

今次調查訪問了107名香港專業人士，涵蓋不同專業領域包括會計及金融、金融服務、醫療、人力資源、銷售與行銷、供應鏈、工程與開發、物流與採購、科技與轉型等等。調查發現，計劃離開香港的專業人士當中，有96%已經採取策略行動為出國工作而做好準備。最常見的策略是在跨國公司工作，佔了6成被訪者；此外，有4成計劃離港的受訪者已經申請了海外的工作，31%並已經開始為海外工作而進行培訓及學習。

Robert Walters Hong Kong指出，香港不少年輕專業人士一直以來都希望能在海外工作以取得國際性經驗，但有此大比例（逾5成）的香港專業人士希望離開香港，情況令人關注。故它認為僱主應採取有效行動留住頂尖人才，包括提供成長與發展的機會，以及有競爭力的補償與福利方案。

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調查又發現，受訪專業人士認為長遠的「工作保障」比當下的薪酬福利更重要，因為當被問及「職業生涯最重要是甚麼」時，最多受訪者（31%）選擇工作保障，選擇非薪資和福利只有29%。除上述兩大重點之外，受訪專業人士最關心的是職涯發展、團隊文化以及內部流動性，因認為這對他們的自身和職業成長甚為重要。

Robert Walters Hong Kong認為，香港僱主若要在經濟充滿不確定性的時候留住頂尖人才，就需要了解僱員的期望。假若香港專業人士希望獲得國際經驗以促進職業發展或擴濶視野，而僱主又可以幫助他們實現這一目標，這或有助留住人才。

Text by BusinessFocus Editorial

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