前Google主管爆「應徵秘密」 CV含致命錯誤即出局 用ChatGPT改良CV可增獲聘率
經濟不景氣工作難找時,一份好的履歷能大大增加見工機會。近日,一位曾任職Google人力資源主管的人事專家向媒體透露了成功入職的秘密,提及幾項製作履歷(CV)時的禁忌,其中一項致命錯誤是「內容冗長乏重點」,可能會讓應徵者未來的見工機會全數消失。而善用人工智能ChatGPT去改良履歷兼杜絕語法錯誤,則可大大增加自己獲聘的機會。
《CNBC》報道,丘奇(Nolan Church)曾於2012至2015年任職Google的人力資源主管,離開後創立了高級人力管理平台「Continuum」,擔任行政總裁,在招聘員工上經驗豐富,基本上只要稍微過目應徵者履歷,便可決定其去留,堪稱業内專家。
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丘奇指出,應徵者寫履歷的致命錯誤,就是讓整份履歷變成「文字磚塊」,即内容過度冗長、「字太多」且沒有重點的報告,他直言只要看見這種格式,見工的機會基本上為零。他續指,一般上履歷不可超過2頁,關鍵是應讓人在10秒内瀏覽完畢,因為那是一名人事最快能決定是否應聘該名應徵者的時長。
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丘奇表示,製作履歷時「盡量簡潔」是一種關鍵技能,履歷上每個要點最多只需附加一句解説。然而,多數應徵者會在要點下方附加3、4句解説,難以簡短説明自己一直以來在做的事情,側面證明了他們無法在職場上寫出「精鍊的文字」。
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對此,丘奇建議應徵者使用ChatGPT或Grammarly等AI文本生成工具,不僅可避免錯字與文法,還能修飾改良履歷内容,讓履歷變得更為精簡易懂。另也可讓5至10名相關行業的專業人士過目,徵求更多好的意見。
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據稱,Google職缺競爭向來十分激烈,根據福布斯2014年報道,該公司每年收到的履歷多達200萬份,錄取機率比哈佛大學還要低。而Google今年為節省開支裁員1.2萬人,相信隨著招募名額減少,聘用程序也會更嚴格,因此想要給人深刻的第一印象,根據丘奇的方式製作履歷不免為一種可參考的技巧。
Text by BusinessFocus Editorial