前Google主管爆「應徵秘密」 CV含致命錯誤即出局 用ChatGPT改良CV可增獲聘率

經濟不景氣工作難找時，一份好的履歷能大大增加見工機會。近日，一位曾任職Google人力資源主管的人事專家向媒體透露了成功入職的秘密，提及幾項製作履歷（CV）時的禁忌，其中一項致命錯誤是「內容冗長乏重點」，可能會讓應徵者未來的見工機會全數消失。而善用人工智能ChatGPT去改良履歷兼杜絕語法錯誤，則可大大增加自己獲聘的機會。

《CNBC》報道，丘奇（Nolan Church）曾於2012至2015年任職Google的人力資源主管，離開後創立了高級人力管理平台「Continuum」，擔任行政總裁，在招聘員工上經驗豐富，基本上只要稍微過目應徵者履歷，便可決定其去留，堪稱業内專家。

Photo from CNBC

丘奇指出，應徵者寫履歷的致命錯誤，就是讓整份履歷變成「文字磚塊」，即内容過度冗長、「字太多」且沒有重點的報告，他直言只要看見這種格式，見工的機會基本上為零。他續指，一般上履歷不可超過2頁，關鍵是應讓人在10秒内瀏覽完畢，因為那是一名人事最快能決定是否應聘該名應徵者的時長。

Photo from Licensing

丘奇表示，製作履歷時「盡量簡潔」是一種關鍵技能，履歷上每個要點最多只需附加一句解説。然而，多數應徵者會在要點下方附加3、4句解説，難以簡短説明自己一直以來在做的事情，側面證明了他們無法在職場上寫出「精鍊的文字」。

Photo from BusinessFocus

對此，丘奇建議應徵者使用ChatGPT或Grammarly等AI文本生成工具，不僅可避免錯字與文法，還能修飾改良履歷内容，讓履歷變得更為精簡易懂。另也可讓5至10名相關行業的專業人士過目，徵求更多好的意見。

Photo from CNBC

據稱，Google職缺競爭向來十分激烈，根據福布斯2014年報道，該公司每年收到的履歷多達200萬份，錄取機率比哈佛大學還要低。而Google今年為節省開支裁員1.2萬人，相信隨著招募名額減少，聘用程序也會更嚴格，因此想要給人深刻的第一印象，根據丘奇的方式製作履歷不免為一種可參考的技巧。

Text by BusinessFocus Editorial

相關文章：Google打工天堂不再 狠削員工辦公室福利以節省開支