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昨指與優酷合作可獲8億收益 TVB今突裁員5%節省2.6億 小股東大聯盟質疑 真實額外收益或僅1.2億

昨指與優酷合作可獲8億收益 TVB今突裁員5%節省2.6億 小股東大聯盟質疑 真實額外收益或僅1.2億

Investment
By thomas.chan on 24 Mar 2023
Digital Editor

電視廣播TVB(0511)昨透過微博表示,公司的附屬公司77工作室有限公司及上海翡翠東方傳播有限公司(TVBC)與阿里巴巴(9988)旗下的視頻平台優酷簽署為期2年的合作框架協議,料可帶來約7億元人民幣(約8億港元)的收益,刺激TVb股價昨暴升5成。沒料到TVB昨自稱收益大增後,今日卻突然向全體員工發通告,宣布裁員5%即約200人,目標是節省每年2.6億港元支出,TVB並將大規模調整節目製作預算,終止未達預期收視及收益的節目及嚴格控制租金及開支成本。消息拖累TVB股價今早曾大跌1成至9.96元的低位,正午收市仍跌6.6%。昨日高追的股民固然中伏,但不少人都不明白TVB在收益將大增8億港元之際,何以要急於裁員。事件令人關注,TVB憑著與優酷的合作將賺取的真正額外收益,會否遠低於8億元之數。

鼓吹改革TVB的「大台小股東大聯盟」亦在fb發表文章,質疑TVB未來兩年藉著與優酷合作所獲的實際額外收入(收益),可能只得約1億元人民幣(1.2億港元),而非7億人民幣之數。

TVB宣布裁員5%節省每年2.6億元的支出,暫未知藝人會否也在被裁之列。Photo from BusinessFocus

大聯盟解釋,根據TVB昨日在微博發表它跟優酷簽訂合作協議,TVB經香港附屬公司「77工作室」及TVBC(上海翡翠東方傳播有限公司)提供內容予優酷,料可於未來2年為TVB帶來約7億元人民幣的收益。但大聯盟指這7億元人民幣收益分為兩部分,第一部分是授權費,即TVB製作的節目通過TVBC授權優酷在(國內)平台上播放,TVBC從而取得的版權費。不過據2021年年報,其實當時TVB已從國內一年收到6.66億人民幣,撇除合拍、發行等費用,料TVB當年實際收到的授權費約為2億元人民幣。大聯盟推算未來兩年授權費可增至每年2.5億元人民幣,即2年共5億元人民幣(包括TVB與優酷的合作)。即是說,未來兩年TVBC可獲額外1億人民幣授權費,但由根據之前的合約,這些額外收益(指每年超過2億元的部分)歸TVBC所有。故此,以TVB佔TVBC七成權益推算,TVB未來兩年實際上,有可能只獲得大約7000萬元人民幣的額外收益。

至於合作第二部分,即優酷委託77工作室(TVB在香港的附屬公司)代優酷去採購一些劇集及內容,大聯盟估計金額大概是2年共2億人民幣(7億減去第一部分的5億授權費)。根據一般行規,77工作室料只會從優酷手上收到當中15%的採購費作為酬勞,即2年共3000萬人民幣。

故此,大聯盟估計,TVB即使與優酷簽了合約,未來兩年的總額外收益其實可能只有1億元人民幣(7000萬元額外授權費加3000萬元劇集採購費)。但TVB昨日在微博公開的文章,卻可能給予股東及投資者一個錯覺,以為TVB在未來兩年新增了7億人民幣的收益,所以大聯盟認為TVB有必要澄清這個美麗的誤會。大聯盟最後補充,若TVB管理層認為他們的解讀有錯誤或與事實不符,歡迎指證,大聯盟將虛心受教。

大台小股東大聯盟質疑,TVB與優酷合作所獲的額外收益,遠低於7億元人民幣。Photo from BusinessFocus

與此同時,電視廣播TVB(0511)行政主席許濤今日發出內部信件給員工,宣布裁員。許濤在信中表示將引入優化成本及資源管理方案,目標是節省2.6億港元的年度營運現金支出。整體而言,在人力資源上約有5%的員工將涉及遣散。據報道,TVB原本大約有3900名員工,包括合約藝員及海外附屬公司職員,記者估計裁員5%,意味將有近200人被炒。但暫時未知那些部門或節目是裁員重災區,以及有沒有觀眾熟悉的TVB藝員將被裁退。

許濤在信中解釋裁員的原因,他指無可否認,疫情及抗疫措施對經濟和市場帶來巨大的衝擊,使香港經濟前景仍然存在諸多挑戰。而電視業亦正面臨新時代的洗禮,在新的發展領域上資源需求日益殷切。為確保公司能順應市場變化,決定進行成本優化管理,目的為保障公司的業務穩定性及可持續發展。為此,公司將從兩方面節約成本,目標是節省2.6億港元的年度營運現金支出:

1)TVB將規範成本管理,大幅調整節目製作預算以提高成本效益為目標,更有效地利用公司內部資源,轉型舊有的節目製作模式,未能達到預期收視及經濟收益的節目將被終止。同時,公司將降低對外判工作的依賴,通過自身的創作能力及自有資源,利用合理成本完成同等質量的工作。

2)人力資源優化公司人力架構將作調整,部分職位將被終止而且不予重置。同時,TVB將嚴格控制間接成本,如租金、外判工作等開支。整體而言,在人力資源上約有5%的員工將涉及遣散,受影響之員工會根據香港僱傭條例給予合理補償。

許濤指出,裁員對於公司來說是一個很艱難的決定,但作為有責任的管理層必要堅守職責,在充滿挑戰的風險管理上,正確地,引導資金流向最有效益的地方發展,以確保公司正常營運。公司理解這些變革將對部份員工產生影響,但相信這決定是能讓公司保持競爭力的必需措施。

Text by BusinessFocus Editorial

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