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人才荒 請人難 企業7大特殊福利留人才

人才荒 請人難 企業7大特殊福利留人才

Management Business
By Ellis Tse on 28 Sep 2022
Social Media Editor

疫情改變常規工作模式,一眾打工仔重新審視工作的意義,進一步追求Work-life balance,全球各地因而陸續出現辭職潮。美國顧問公司Quantum Workplace的執行長Greg Harris認為,必須建立完善的溝通管道﹐瞭解員工需求,才能在辭職潮中留住員工。因此,不少公司較以往更重視員工所需,並設法提供形形色色以員工為本的福利及措施,以下便有7項企業為員工所提供的特殊福利,不知道大家又是否覺得吸引?

年輕一代更重視Work-life balance。Photo from BusinessFocus

1)墮胎津貼
響應美國最高法院裁定墮胎不合憲,以至各州的反墮胎法令,美國初創金融公司Alloy增設相關墮胎福利,以支持自由墮胎權利。這些墮胎福利包括:第一,違反墮胎法所需的法律訴訟費用,上限5,000美元(約3.9萬港元);第二,若需跨區或跨境進行墮胎手術,當中所需的旅費,上限1,500美元(約1.2萬港元);第三,若本身醫療保險或福利不承包墮胎,當中的自付費用,上限1,500美元(約1.2萬港元)。

2)裝修工程福利
美國醫療保護公司Fusion Medical Staffin,為員工提供一項特別的裝修工程的福利,幫助他們處理大大小小的家居工程,例如修理車庫門及浴室瓷磚等,讓員工毋須為這些工程事項擔憂。

3)育兒教練福利
美國數碼營銷公司Stealth Venture Labs,為初成新手父母的員工提供育兒教練福利,讓他們能在育兒教練的幫助下,盡快學習如何照顧嬰兒,適應父母的身分,安然度過初為父母最難熬辛苦的時期。

有公司提供幸福基金,讓他們能自由地把這筆錢,花在任何感到幸福的事情上。Photo from BusinessFocus

4)幸福基金
美國市場行銷公司Stella Rising,為員工提供500美元(約3,900港元)的幸福基金,讓他們能自由地把這筆錢,花在任何感到幸福的事情上,如吃一頓豐盛的晚餐、購物及旅遊等。

5.專家諮詢服務
美國IT顧問公司GadellNet Consulting Services,為員工提供專家諮詢服務,以協助員工實現更好的Work-life balance。

有公司為WFH員工提供遠程工作津貼,以應付任何在家工作所需,Photo from BusinessFocus

6.WFH津貼
美國數據管理公司Era Software,為WFH員工提供每年3000美元(約2.4萬港元)的遠程工作津貼,以應付任何在家工作所需,如升級電子設備及創造舒適的在家工作環境等。此津貼的金額更會每年遞增1,500美元(約1.2萬港元)。

7.入職有薪假期
除「無限有薪假」的福利外,美國旅遊服務預約平台SevenRooms,更為新錄取的員工在入職前,提供2周的有薪假期,讓他們正式投入工作前,能好好休息一番,以最佳狀態上班。對於重視Work-life balance的新世代而言,這措施或能有助吸引年輕員工加入。

上述福利的吸引性因人而異,不過根據商業雜誌Inc早前公布的2022最佳工作環境排行,今年最受打工仔歡迎的,是與心理健康相關的福利措施;其次受到全球通脹影響,加人工的呼聲同樣不惶多讓。另外,排行同樣顯示﹐提供「無限有薪假」的公司亦錄得大幅增長,較去年38%增加至今年65%。

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