人才荒 請人難 企業7大特殊福利留人才

疫情改變常規工作模式，一眾打工仔重新審視工作的意義，進一步追求Work-life balance，全球各地因而陸續出現辭職潮。美國顧問公司Quantum Workplace的執行長Greg Harris認為，必須建立完善的溝通管道﹐瞭解員工需求，才能在辭職潮中留住員工。因此，不少公司較以往更重視員工所需，並設法提供形形色色以員工為本的福利及措施，以下便有7項企業為員工所提供的特殊福利，不知道大家又是否覺得吸引？

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1）墮胎津貼
響應美國最高法院裁定墮胎不合憲，以至各州的反墮胎法令，美國初創金融公司Alloy增設相關墮胎福利，以支持自由墮胎權利。這些墮胎福利包括：第一，違反墮胎法所需的法律訴訟費用，上限5,000美元（約3.9萬港元）；第二，若需跨區或跨境進行墮胎手術，當中所需的旅費，上限1,500美元（約1.2萬港元）；第三，若本身醫療保險或福利不承包墮胎，當中的自付費用，上限1,500美元（約1.2萬港元）。

2）裝修工程福利
美國醫療保護公司Fusion Medical Staffin，為員工提供一項特別的裝修工程的福利，幫助他們處理大大小小的家居工程，例如修理車庫門及浴室瓷磚等，讓員工毋須為這些工程事項擔憂。

3）育兒教練福利
美國數碼營銷公司Stealth Venture Labs，為初成新手父母的員工提供育兒教練福利，讓他們能在育兒教練的幫助下，盡快學習如何照顧嬰兒，適應父母的身分，安然度過初為父母最難熬辛苦的時期。

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4）幸福基金
美國市場行銷公司Stella Rising，為員工提供500美元（約3,900港元）的幸福基金，讓他們能自由地把這筆錢，花在任何感到幸福的事情上，如吃一頓豐盛的晚餐、購物及旅遊等。

5.專家諮詢服務
美國IT顧問公司GadellNet Consulting Services，為員工提供專家諮詢服務，以協助員工實現更好的Work-life balance。

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6.WFH津貼
美國數據管理公司Era Software，為WFH員工提供每年3000美元（約2.4萬港元）的遠程工作津貼，以應付任何在家工作所需，如升級電子設備及創造舒適的在家工作環境等。此津貼的金額更會每年遞增1,500美元（約1.2萬港元）。

7.入職有薪假期
除「無限有薪假」的福利外，美國旅遊服務預約平台SevenRooms，更為新錄取的員工在入職前，提供2周的有薪假期，讓他們正式投入工作前，能好好休息一番，以最佳狀態上班。對於重視Work-life balance的新世代而言，這措施或能有助吸引年輕員工加入。

上述福利的吸引性因人而異，不過根據商業雜誌Inc早前公布的2022最佳工作環境排行，今年最受打工仔歡迎的，是與心理健康相關的福利措施；其次受到全球通脹影響，加人工的呼聲同樣不惶多讓。另外，排行同樣顯示﹐提供「無限有薪假」的公司亦錄得大幅增長，較去年38％增加至今年65%。