初創CEO給職場新鮮人建議惹議 稱年輕人應每日工作18小時

初創CEO給職場新鮮人建議惹議 稱年輕人應每日工作18小時

Business
By Jasmine on 01 Sep 2022
Digital Editor

在全球部分國家正試行「四天工作制」之際,印度一家新創企業行政總裁近日在職場社交平台上建議,職場新鮮人應將工作視為信仰,又指年輕人在踏入職場最初幾年應每日工作長達「18小時」當作磨練等。相關言論事後引發大量印度網友強烈反彈,直批該行政總裁是在推廣一種「有毒」的工作文化,有網友亦認為該公司的運作與利潤是建立在剝削員工的基礎,揚言永遠不會再購買公司任何產品。

《BBC》報道,印度男士護理用品公司「Bombay Shaving Company」行政總裁Shantanu Deshpande於30日在LinkedIn發文給予職場新鮮人建議指,當年輕人在事業發展初期時,應將全身心投入在工作上,在保持身體健康之餘,每日應工作18小時至少4至5年。

Shantanu Deshpande認為,當年輕人在事業發展初期時,應將全身心投入在工作上,每日應工作18小時至少4至5年。Photo from LinkedIn

Shantanu Deshpande在貼文中表示,他發現時下有許多年輕人追崇「工作與生活平衡」(Work-Life Balance)概念,儘管他認同這一概念,但也認為這對於年輕人而言為時尚早。在他看來,無論是什麼樣的職位,職場新鮮人應把工作視為信仰(worship work),與其抱怨不如接受這些能夠讓人成長的歷練,更指這些在事業發展初期建立起來的經驗有助於接下來的職涯。

言論引發巨大輿論

Shantanu Deshpande的這番言論立即引發網友抨擊,認為在印度初企大規模裁員已成常態的當下,Shantanu Deshpande卻在為這種「有毒」的職場文化辯護。不少網友也指,如今已是2022年,而非工業革命時代,並以加班文化盛行的日本舉例,呼籲每個倡導這種職場文化的人都應從日本長時間工作卻導致員工猝死的經驗中吸取教訓。

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有網友則誓言永遠不會再購買公司任何產品,因為該公司的利益和運作顯然都建立在此類糟糕的工作文化基礎上;對於Shantanu Deshpande的建議,網友也認為這種做法已完全忽略生活狀態,顯得人生中除了「拼命」是成功的唯一手段之外,平凡已是一種錯誤,直言這種生活毫無意義。此外,也有網民直接點明,稱Shantanu Deshpande一味要求員工工作18個小時,但卻完全未提及是否會支付加班費一事。

Shantanu Deshpande的這番言論立即引發網友抨擊,認為在印度初企大規模裁員已成常態的當下,其卻在為這種「有毒」的職場文化辯護。Photo from Licensing

不過,有部分網友也贊同該CEO的想法,並以全球首富兼工作狂馬斯克(Elon Musk)為例,稱人們崇拜馬斯克的想法是因為他的努力已體現在他的財富上,但這些企業創始人和CEO實際上並非如同一般員工只工作8至9小時,而是在剩餘時間也學習其他技能、完成項目以及努力建立公司。在Shantanu Deshpande的言論引發爭議後,其事後在貼文中補充,看來有不少人討厭工作18小時,更指歡迎任何對公司職場文化有疑問的網民前來和公司職員交流。

《BBC》指出,在Shantanu Deshpande之前,印度資訊科技服務出口商軟件巨企「Infosys」聯合創始人Narayana Murthy於2020年疫情肆虐時也曾發表類似爭議言論。當時Narayana Murthy建議印度市民未來兩至3年應每週工作至少64小時,藉此彌補疫情對經濟造成的衝擊,換算下來也相當於每週五日工作至少12小時。

Text by BusinessFocus Editorial

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