Meta採取末位淘汰制辭退表現不佳員工朱克伯格：公司有一些人不應存在

By Chin on 12 Jul 2022

Digital Editor

美國科技行業迎來寒冬，不少企業內部正掀起裁員、放緩招聘風潮。據《華爾街日報》報道，社交媒體巨頭Facebook母公司Meta（META）近期擬引入「末位淘汰制」，要求工程部經理明確並辭退工作表現最差的員工，以在當前經濟不景氣的局勢下，為公司節省成本。

Meta工程主管薩巴（Maher Saba）8日向工程經理發送備忘錄，要求每位經理考察團隊中的員工為Meta帶來的價值，以及找出任何表現不佳的員工，並在11日下午5點前將名單上交至內部人力資源系統。薩巴表示，作為管理者，不能容許有對Meta無價值甚至負面作用的員工留在公司，「如果你的直接下屬存在惰性或者表現不佳，那他們就不是我們需要的人，他們無法適應這家公司」。

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另外，Meta高層亦發出多條信息，要求下屬重視壓縮成本的必要性，以幫助公司應對數碼廣告業務的停滯不前，並推動公司虛擬現實（VR）業務發展。該消息令許多員工感到震驚，擔憂Meta可能會開展裁員、降薪或收窄晉升渠道等措施。有知情人士透露，不少員工得知消息後，大家的第一反應是，此舉是為了形成一整套「績效提升計劃」，並有可能引發大規模裁員。

朱克伯格直言：公司中有一些人其實不應該存在

Meta執行長朱克伯格（Mark Zuckerberg）本月初就曾預警，該公司正面臨「在近年歷史中所遭遇最糟糕的景氣低迷」，要求公司7萬多名員工做好心理準備，未來將必須以更少的資源，做更多的工作，同時績效考核也會比過去更加嚴格。朱克伯格還直言，「理性討論的話，其實有大部分人都不應該留在這裡。（Realistically, there are probably a bunch of people at the company who shouldn’t be here）」。他又說「你們中的一些人可能會認為這裏不適合你們，我可以接受員工自覺走人」，並希望對員工提高期望值、制定更高的目標，以及稍微加大壓力。

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Facebook去年才宣佈更名為Meta，將發展重心轉移至元宇宙科技上。然而至今為止，公司元宇宙業務仍處於「瘋狂燒錢」的發展階段。更令人擔憂的是，Meta的社交媒體業務正面臨廣告業務萎縮、市場競爭激烈等挑戰，股價自年初以來重挫逾52%。早前，蘋果對iPhone App開發商實施新的隱私政策，要求他們減少對用戶數據的收集，迫使Facebook等App必須獲得用戶的同意後，才可追蹤他們的網上活動並推出定向廣告，令Meta的廣告業務受到嚴重威脅。與此同時，TikTok等競爭對手的崛起，亦令Facebook去年最後3個月的日活用戶首次出現環比下降，意味著Facebook用戶增長面臨觸頂危機。