比利時允許公務員收工後不回訊息 杜絕公私不分職場文化

比利時今年2月正式落實了一項新法案，允許國內6.5萬名公務員在下班後有權「不讀不回」與工作有關的電子郵件、訊息、電話等。比利時公務員事務部部長德薩特（Petra De Sutter）表示，此法案是為了讓員工能夠在工作與生活之間取得平衡，享有更高品質的休息，避免因過度工作而感到壓力倦怠。

自新冠疫情以來，居家辦公已成職場新常態，但這種工作模式模糊了工作與私人生活的界線，令不少員工抱怨在家工作反而令實際工作時間更長了。為此，比利時政府頒布新法例，公務員在非工作時間無需回覆工作相關的任何消息。除非有緊急特殊狀況需要即時處理，否則員工可等到下一個工作天再處理有關工作。新法也將確保員工不會因未回覆工作信息而受上司處罰或差別待遇。

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避免員工因過勞壓力倦怠

德薩特解釋，這項新法是為了改變「公私不分」、「隨時待命」的職場文化，以避免員工因過長工時而產生壓力及疲勞倦怠，演變成現代流行通病。不過，目前該法僅適用於聯邦公務員，但政府表明正考慮將適用範圍擴大至私人企業。與此同時，隨著全球不少企業開始實行四天工作制，比利時政府也正考慮研究採用該制度。

事實上，比利時並非首個推行相關法案的歐洲國家。美國的汽車大廠Volkswagen早在2012年就曾發佈規定，禁止員工在下班後使用電子郵件。此外，法國、西班牙、意大利、愛爾蘭、葡萄牙等國家都推出了類似的法律來保護打工一族。

不過有反對聲認為，此法律並不能完全解決問題，因為員工與雇主之間難以去定義「緊急特殊狀況」，以及該法也不適用於各種工作性質。

Text by BusinessFocus Editorial

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