【字節跳動】字節跳動禁員工「無故超時加班」 欲加班需提前至少一天申請

繼中國科技企業字節跳動於今年8月取消實施長達8年的「大小周」工作制正式向「996」畸形加班文化告別後，彭博社昨日（1日）援引一份内部文件指，字節跳動將進一步要求員工在傍晚7時前下班，任何超過7時下班者則需提前申請，有望成為内地首家採用「1075」工作制的互聯網公司。

要求員工7時前下班

彭博社1日引用一份内部文件表示，字節跳動已將工作時長調整至早上10時至傍晚7時，若員工有加班的需求則必須提前至少一天申請。根據新條規，申請加班的員工平日不能超過3小時，周末則是不可超過8小時，超過規定時間的話，公司將給予員工正常工資多三倍的額外補貼。

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内地傳媒《澎湃新聞》1日採訪多名字節跳動員工後證實，字節跳動同日已更新公司内網《中國大陸加班管理規定》，其中提及員工在工作日7時後加班需提交申請，申請必須附上理由再經由領導批准，每日最多加班3小時，每月最多36小時。

此外，報導也指字節跳動旗下的企業協作和管理平台飛書更新了一篇有關内地加班規定的文檔，當中清楚列明工作時間為早上10時至傍晚7時。至於加班工資方面亦有新調整：工作日加班工資為原有的1.5倍、休息日加班工資為2倍，節假日加班則是高達3倍。

「1075」模式反應兩極化

對於公司將工作制調整成「1075」模式，有員工認為此舉不僅可為公司節省員工加班需提供的夜宵、和車資等費用，防止員工為了加班費「摸魚」，提高工作效率的同時亦有助公司名譽提升。然而，也有員工持反對意見，擔心公司取消加班後自身的工資也將受到影響，並稱工作時長縮短，但工資卻保持不變的情況等同薪資普漲，未來的績效考核晉升調薪恐怕將變得更加嚴苛；部分員工則認為，縮短工時不代表工作量也會因此減少，預計推行後也未必讓人變得輕鬆。

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在内地競爭激烈的高壓環境下，多數互聯網企業都奉行「996」工作模式，但隨著今年初陸續傳出有員工因超時工作猝死事件也已敲響當局警鐘。中國最高人民法院、人力資源和社會保障部於8月26日發佈有關「勞動人事」爭議的典型案例時曾明確指出「996」工作制度屬違法行為，這一舉動也被外界認為是當局向互聯網公司加班文化發出的警示。除了字節跳動之外，内地互聯網巨頭騰訊和短影片平台快手亦相繼告別「996」加班文化。

Text by BusinessFocus Editorial

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