【冰島工作制】研究：冰島週休三日實驗大成功 員工生產力提高 工作壓力獲緩解

工作時間短但保持同樣的薪酬相信是不少打工仔的理想工作狀態，根據最新研究結果指出，冰島此前針對4天工作制展開的實驗已取得「巨大成功」。英國智庫「Autonomy」與冰島「永續民主協會」（Alda）的研究人員透露，即使工作時間縮短，但進行實驗的員工生產力仍保持不變甚至有所提高，正面的研究結果或推動當局重新協商未來的工作模式。

冰島的每週4天工作制實驗由中央政府公務員和議會職員於2015年開始進行至2019年，試驗主要涉及2500名員工，約佔冰島勞動人口的1%。參與有關實驗的員工將從原本每週40小時的工作時間減少至每週35或36小時，但同時仍保持總工資不變。

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在進行了長達4年的實驗後，研究人員表示實驗已取得「巨大成功」，結果顯示大多員工的生產力仍保持不變或有所提升，而員工們給予的回饋亦非常正面，包括認為「工作壓力減少、而且健康、工作與生活的平衡也得到改善」。英國智庫「Autonomy」與冰島「永續民主協會」（Alda）研究人員透露，上述正面的實驗結果將促使工會開始協商新的工作模式，目前冰島已有86%的員工已有權力可選擇「週休三日」。

「Autonomy」研究主管史壯（Will Stronge）表示，實驗結果證明這項全球最大的工時縮減實驗已從各方面取得「壓倒性的成功」，更稱公共部門是時候推行每週4天工作制，同時呼籲其他國家政府可從這項實驗結果學習。

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對於今次實驗結果，「永續民主協會」的研究人員哈洛森（Gudmundur D. Haraldsson）亦抱有正面看法。他認為，「在現代社會中，如今不僅可減少工作量，漸進式地改變也是可行的。」

除了冰島以外，目前歐美其他國家也正試行每週4天工作制。西班牙早前基於新冠疫情關係，部分企業已開始試行有關計劃，而政府將給予補貼減輕調降工時所帶來的衝擊；國際消費品牌聯合利華（Unilever）也在紐西蘭啟動減少20%工時，但薪酬維持不變的政策。

Text by BusinessFocus Editorial
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