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【台積電調薪】台積電全員漲薪二成防挖角 製程獨步全球    疫市擴張年請8000人

【台積電調薪】台積電全員漲薪二成防挖角 製程獨步全球 疫市擴張年請8000人

News
By Jasmine on 16 Nov 2020
Digital Editor

台積電(TPE: 2330)是全球最大芯片代工廠,由於近年芯片需求增加,加上台灣與中國語言相通,因此台積電的員工一直是中國芯片公司高薪挖角的目標。為招募更多人才及防止同行挖角,台積電13日證實,將在明年1月1日起調整薪資結構,台灣區直接受雇的正職員工和參與員工分紅的職員,固定薪資可以獲得20%提升,加薪幅度是有史以來最高。此外,隨著業務增加,台積電今年的徵才人數達8000人。

台積電表示,比起隨公司盈利情況而變化的花紅,員工們更傾向於調高固定薪資。數據顯示,2019年時,擁有博士學位的員工平均底薪為台幣4.81萬元(約港幣1.3萬元),高於2018年的台幣4.66萬元(約港幣1.2萬元)。而學士畢業生的薪資則是台幣3.05萬元(約港幣8300元)。通常情況下,台積電員工全年可獲得相當28-30個月基礎薪資的總收入。

台積電表示,員工是公司最重要的資產,多年來一直秉持該理念照顧員工,如今調高固定薪資也是爲了實踐該理念。台積電指出,隨著公司迅速增長,年輕時代進入職場,調整固定工資將有助於吸引更多年輕員工及保留原有人才。

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《日經亞洲評論》數據顯示,從2019年至今,台積電已有超過100名工程師出走到中國芯片企業濟南泉芯和武漢弘芯,協助發展14奈米製程和12奈米製程。報導指出,其中弘芯更是開出了3倍的豐厚薪資。

據悉,除了濟南泉芯和武漢弘芯,中國芯片巨頭中芯國際近年也聘請了多位台積電資深高層,包括前台積電共同運營長蔣尚義和前台積高管梁孟松等。雖然台積電人才外流的問題不足以動搖其在領域的領先地位,但無論如何也對該公司的商業機密造成一定程度的威脅。

Text by BusinessFocus Editorial

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