【馬斯克管理風格】要求員工周日凌晨一點開會，馬斯克的作風員工都買單嗎？

作為科技創業圈的狂人，特斯拉CEO馬斯克的管理風格也相當獨特，根據CNBC引述兩位員工分享與馬斯克共事的經歷，讓我們一窺他的領導風格吧：

Photo from Licensing

根據Ars Technica上周四（5日）的報道，馬斯克於上月23日，也就是周日時間的凌晨一點時，於SpaceX德州工廠召開全體員工會議，因為他想要知道為什麼工廠未能不分晝夜地建造星艦火箭（Starship）。

工程團隊解釋予馬斯克說，他們必須要有更多的人力輪班才能實現這個目標，因此，SpaceX在接下來的48小時內，僱用了252名工人，使工廠員工人數增加一倍。而此事，也正正是馬斯克平時做事風格的縮影。

回溯到2002年，當時以SpaceX第7名員工身份加入了火箭公司的Gwynne Shotwell表示，到目前都喜歡為馬斯克效力，但坦言工作很緊湊。

Shotwell於2018年在TED的演講時說過：「毫無疑問地，馬斯克的時間表節奏很快，但坦白說，這也促使我們做得更好、更快。我認為，就算投入所有時間與金錢，也不見得能找到最佳的解決方案，因此，讓團隊感到有壓力，並迫使團隊迅速前進，這點很重要。」

Photo from Licensing

她還表示，她也學會在每次拒絕馬斯克大膽的目標前，都先傾聽和思考。她說：「首先，當馬斯克說話時，你必須先停下來，且不要立即脫口說『不可能』或『根本沒有方法做到，我不知道』。當你沈澱思考一下，你就會找到可以實現該目標的方法。」

由馬斯克共同創辦的神經科技公司Neuralink，其CEO Max Hodak也有類似的經歷，他說：「馬斯克具有令人難以置信的樂觀態度，他會突破想像限制，並向你展現更多可能性，讓你真的覺得今日就可能做到。」

馬斯克曾在推特的一則徵人啟示中承認，為他工作的人可能會很艱難，他寫道：「還有更多輕鬆的工作可以選，但沒人能在一周工作40小時的情況下改變世界。但是，如果你熱愛自己的工作，那麼（大部分的時間）就不像在工作。」

Text by BusinessFocus Editorial