黃仁勳霸氣力挺員工享高薪 稱應盡可能多加獎勵員工 堅持AI搶飯碗屬無稽之談

AI狂潮席捲全球，科技巨頭賺得盆滿缽滿，前線「打工仔」又能否分一杯羹？受惠於AI算力需求的韓國記憶體晶片雙雄，因花紅分配引發激烈勞資角力，三星最終用豪派花紅平息險要爆發的大罷工，惹來外界不少爭論。但英偉達（Nvidia，美股代碼：NVDA）行政總裁黃仁勳周二（2日）在2026年台北國際電腦展受訪時，暗示「撐勞工享高薪」，他豪言「公司應向員工支付盡可能高的薪酬」，堅持AI搶飯碗之說屬無稽之談。 

黃仁勳力挺員工享高薪

英偉達行政總裁黃仁勳6月2日在台北國際電腦展大會上，就SK海力士與三星電子因薪酬獎金分配分歧引發的行業爭議表態。他表示，企業「應該盡可能多地獎勵員工」，同時也認為評論其他公司的薪酬制度並不恰當。他補充說：「我確實盡力讓員工獲得盡可能高的報酬，但這並不代表我的做法就是正確的。」 

黃仁勳發言之際，韓國記憶體晶片板塊受惠全球AI算力需求上升，企業盈利大幅改善，頂尖廠商利潤分配方案分化引發熱議。英偉達本身被視為積極採用股票激勵而非現金薪酬的公司。據《財富》雜誌報道，英偉達去年平均向每名員工發放大約15萬美元（約117 萬港元）價值的限制性股票單位。 

韓晶片雙雄利潤分配迥異

在AI算力需求大爆發的推動下，韓國兩大記憶體晶片巨擘的利潤分配卻出現明顯分歧。SK海力士2025財年全年營業額97.15萬億韓元（約5,052億港元），營業利潤47.21萬億韓元（約2,455億港元），創歷史新高。 

去年9月，勞資雙方達成歷史性協議，廢除利潤分享金不超過基本工資10倍的上限，改為將年度營業利潤的10%納入獎金池，並維持10年。按此計算，3萬餘名員工平均可領1.4億韓元（約72.8萬港元）獎金。有分析基於麥格理證券預測，若2027年營業利潤達447萬億韓元（約2.32萬億港元），人均獎金將接近655萬港元。

對比之下，三星電子2026年首季同樣交出「史上最強財報」，營業利潤57.2萬億韓元（約2,974億港元），按年暴增756%。然而員工對薪酬分配極為不滿，工會一度威脅自5月21日起舉行18天大罷工。經漫長談判，勞資雙方達成臨時協議：全體員工年平均工資上調6.2%；核心半導體部門設立以營業利潤10.5%為來源的「特別經營績效獎金」，不設上限，其中三分之一股票可即時出售，其餘在一年及兩年內禁售。 

駁斥AI搶飯碗無稽論 

除了薪酬待遇，大眾對人工智能會否取代人類工作、令失業率大幅惡化的質疑，黃仁勳予以明確反對。他強調，AI普及不但不會消滅職位，反而會推動企業收入與利潤，最終帶動整體GDP擴張。

黃仁勳指出，「有用的AI」時代已經來臨，token現已成為利潤單位，AI已進入產生收入而非費用的階段。他解釋，Agentic AI是一種理解數據、推理並自主行動的新運算模式，未來AI代理將不僅運行於數據中心，亦會延伸至個人電腦及家庭設備。

對於就業市場，黃仁勳態度明確，指AI實際上僱用了更多軟件工程師。他今年1月曾提到，由於建設AI數據中心需要大量基礎設施，大量藍領職位如水喉匠、電工及建築工人，都有機會獲得高達「六位數美元」（約78 萬港元）的豐厚薪酬。

業內觀察認為，隨著AI產業進入全面創收階段，企業的績效薪酬制度亦面臨變革壓力，特別是在AI半導體及數據中心市場增長的企業中，有關績效分享的討論預計將進一步擴大。

Text by BusinessFocus Editorial

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