不加薪給員工就等死？日本124間公司因「無人上班」破產 建築業成重災區 是否老闆孤寒自作孽？

試想像一下，一間公司明明手頭上有充足的訂單，卻因為「無人上班」而被迫結業，這聽起來是否像天方夜譚？然而，這正是日本商界的真實寫照！根據帝國數據銀行（TDB）最新調查，2025年，全國因人手不足而倒閉的個案達427宗。其中，因員工或經營層離職直接導致的「員工離職型」破產共有124宗，按年急增37.8%，更創下2013年有統計以來的歷史新高。

不過有分析認為日本員工流失，部分原因疑是老闆孤寒「自作孽」，因他們為增競爭力，服務不肯加價，卻導致難以加薪給員工甚至要減薪，老闆最終自食其果。事實上日本雖然是經濟大國，但打工仔平均月薪僅約2,583美元，只及美國4成。加薪幅度極低之下，日本員工遂逐漸選擇藉跳槽改善薪酬及生活，不再嚮往終生聘用制。

三行業重災：建築業居首

日本中小企業正面臨嚴峻的「員工離職型」倒閉危機。據日媒報道，帝國數據銀行最新調查顯示，2025年因員工及經營層離職而導致的破產個案達124宗，較前一年的90宗急增37.8%，自2013年有統計以來首度突破百宗大關。

數據顯示，建築業是重災區，全年共有37宗，佔整體近3成（29.8%）。主因是具備專業資格的技術人員及業務人員相繼離職，導致工程無法推進。服務業緊隨其後，錄得29宗，涵蓋長照機構、美容院及軟件開發等領域。製造業則有21宗，同樣創下該領域歷史新高。分析指，在日圓疲弱及通脹夾擊下，人手流失已成為壓垮企業的最後一根稻草。 

人才與成本的惡性循環 

在這場白熱化的搶人大戰中，缺乏資本的中小微企往往陷入萬劫不復的惡性循環。以大阪系統開發商「iTies」為例，該公司因核心工程師相繼離職，接單能力出現斷崖式下跌；為維持營運只能被迫依賴外判，但高昂的外判成本無情吞噬了微薄利潤，資金鏈斷裂下終在2025年12月宣告破產。

另一血淋淋的教訓是東京地產代理「Willprize」，因業績下滑而實施薪酬，結果引爆員工的「逃亡潮」，業務徹底停擺並於同年4月結業。這戳中了一個殘酷的商業邏輯：企圖以「減薪」節流只會加速人才流失；但為彌補空缺而高價外判，又會撐不住飆升的營運成本。由於缺乏盈利，導致加薪乏力、加價又怕流失客源，這兩難困局正將企業推向懸崖。

根據多項國際調查，日本打工仔薪酬在先進國家中明顯偏低。德意志銀行研究顯示，東京平均月薪僅2,592美元，差不多只有紐約（5,128美元）的一半 。《CEOWORLD》雜誌數據亦指，日本打工仔平均月薪2,583美元，全球排名第27，遠低於瑞士的8,218美元及美國的6,562美元，只及兩國的三至四成 。 

與此同時，日本厚生勞動省報告顯示，由於食品等物價漲勢持續跑贏工資增速，日本2025年經通脹調整後的實質工資，估計按年下跌1.3%，連續第四年錄得跌幅，反映薪金漲幅完全追不上通脹。

少子高齡化疊加政策轉型

少子高齡化令整體勞動力見頂，加上轉職市場活躍，徹底打破了傳統的「終身僱傭制」。TDB調查指出，高達51.6%企業深感正職短缺，當中精密機械、醫療器材及資訊服務業最渴求人才。此外，日本政府推動「工作模式改革」嚴格限制加班，令企業需增聘更多人手來維持原有產能。

與此同時，日本央行去年12月將利率推高至0.75%的30年高點，借貸成本上升進一步加重企業負擔。東京商工調查警告，隨著3月份財年結束，資金需求可能會增加，破產案件預計將繼續溫和上升。

在大企業以高薪福利「吸血」搶人的骨牌效應下，中小企流失風險倍增，若無法大幅提升產業附加值，這股倒閉潮恐將成為難以逆轉的常態。

Text by BusinessFocus Editorial

免責聲明：本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定，如因相關言論招致損失，概與本公司無涉。投資涉及風險，證券價格可升可跌。