揭開香港家族辦公室的神秘面紗 富豪家族旅行1年預算1000萬 富豪後人離婚須離開董事局 背後用心良苦

中環的甲級寫字樓內，出入的西裝才俊管理的不僅是股票與債券，更多的是在處理「人的問題」。隨著香港家族辦公室（Family Office）近年如雨後春筍般湧現，兩年之間大增四分一至超過3,380間（指單一家族辦公室），這個曾被視為極度封閉、專屬億萬富豪的「私人管家」行業，正逐漸揭開香江名門望族的深宮秘聞，例如「家族旅行1年預算1000萬元」、「富豪後人若離婚便要離開董事局」。但這些秘聞背後，並非單純的土豪揮霍或橫蠻命令，而是一場關於財富傳承與家族和諧的精密計算。富豪年老掌舵人苦心訂立看似嚴苛的家規，往往只是為了家族團結，以望打破「富不過三代」的民間魔咒。

在香港財富管理圈子中，近月流傳著一個極具代表性的案例：某本港老牌富豪透過其單一家族辦公室（SFO）訂立了一項特別預算——每年撥出 1,000 萬港元 專供家族成員旅行。這筆預算足以支持全家入住全球最頂尖的私人島嶼或搭乘私人飛機環遊世界，但背後掛鉤著一個不容談判的條件：全體成員必須出席旅行，確保「齊齊整整」。換言之1000萬元的超豪家族旅行預算不是簡單的福利，而是包含義務：家族後人之間必須共同享受旅行以增加彼此的溝通。

有資深家辦管理員解釋，在年長富豪眼中，財富的增加往往伴隨著親情的疏離。隨著家族成員開枝散葉，二代、三代之間可能僅剩下節日應酬。透過這份「強制性」的高規格旅行，掌舵人旨在利用數周的共同生活，強行修復或鞏固家族的聯繫及向心力。在「齊齊整整」的背後，也許是希望後人在未來面對巨額遺產分配或生意決策時，能看在多年情份上「有商有量」，避免對簿公堂。

離婚即「出局」：用心良苦的婚姻保衛戰

另一項更令外界嘖嘖稱奇的規定，是針對家族成員的婚姻狀態。有家族辦公室在設立之初便訂明：若家族成員離婚，必須即時離開家族公司的董事局，並喪失對家族資產的管理權。這種看似干預私生活的條款，實質上是極為理性的風險管理。因為在香港法律框架下，離婚引發的資產拆分往往會令家族股權稀釋，甚至引發對簿公堂、互相公開指責，易令家族蒙羞。

故有專家認為，以清楚的「家規」規定已離婚成員必須離開董事局，一來是降低成員輕言離婚的誘因，鼓勵他們用心經營婚姻；二來是為了築起防火牆。萬一婚姻真的破裂，也能確保家族生意的決策權不被離婚訴訟所糾纏，保護家族整體的資產安全。故看似不近人情及強硬的家規背後，其實用心良苦。

此外，為了確保家族基因的「創新性」，不少家辦更訂立了具體的退休年齡制度，強行要求老一輩交棒，確保行政總裁（CEO）職位始終由具備時代思維的人選擔任。

從「買磚頭」到專業平台：家族憲法的興起

此外，過去數十年，香港傳統富豪家族的財富方程式往往離不開「收租」與「加按」。利用物業升值向銀行借貸，再擴張規模，這種「必勝法」在過去兩年的加息潮與樓市大調整中卻首度遇襲。這促使了更多家族轉向專業管理的投資平台，尋求跨資產類別的穩定回報。

更重要的是，當家族成員涉及「伯伯、叔叔、姑姐、姨媽、舅父」等龐大體系時，家辦便充當了「家族憲法」的執行者。由於家辦團隊包含律師、會計師等獨立專業人士，他們能制定清晰、無歧義的「家規」條款，明確在不同情況下「誰人作主」，有效減少了年長話事人離世之後會引發爭產大戰的機會率。

兩年增長 25%：香港成為全球財富「避風港」

事實上，香港家族辦公室多年來的專業態度，已漸獲得回報，家辦熱潮並已轉化為驚人的經濟數據。根據投資推廣署委託德勤進行的最新研究，截至去年底，香港的單一家族辦公室數目已達到 3,384 間。

增長強勁：較 2023 年的 2,703 間，在兩年間大幅增長 25%。
質量並重：逾 3 成（約 1,100 間）管理的資產規模達到 1 億美元（約 7.8 億港元） 或以上。
經濟貢獻：這些家辦直接聘用超過 1 萬名 專業人員，每年單是營運開支就為香港帶來約 126 億港元 的經濟收益。

為什麼富豪紛紛選擇香港？有意見認為，在全球政經局勢動盪、地緣政治博弈加劇的背景下，香港的「低稅率、無遺產稅、法律穩定」成為了稀缺資源。相比起主要服務東南亞的新加坡，或以中東為核心的杜拜，香港擁有面向大灣區的獨特優勢，同時其國際化的資本市場讓它成為全球富豪的「資產方舟」。而這 3,384 間香港單一家族辦公室（SFO），不單是億萬富豪存放金錢的地方，更是他們在動盪時代中，為子孫後代訂立規則、守護和平的最後堡壘。

Text by BusinessFocus Editorial

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