Gen Z 不夠努力？難相處難管教? 從占星破解Gen Z 的世代密碼

職場入面，或者在Threads 上，常常都會聽過這些對Gen Z，或所謂後生一輩的批評：
「什麼都想要，就是不想努力。」
「一份工做唔夠三個月就想走，冇耐性、冇責任感。」
「叫佢做啲瑣碎嘢都唔願意，眼高手低。」

不少管理層都對這一代有怨言，覺得他們太有個性、太難管理、太難合作。
但如果換個角度看呢？其實同樣一件事，Z 世代有另一種看法：

上一輩/管理層認為：他們抗壓力低、成日話辛苦、做事不夠主動
Z 世代觀點是：你給的任務毫無意義，我為什麼要勉強自己？

上一輩/管理層認為：他們不服從、不尊重制度、冇大冇細
Z 世代觀點是：我只是誠實表達意見，不再盲從權威。你說的不一定是對的。

上一輩/管理層認為：他們忠誠度低、轉工頻繁，成日話要Work-life balance
Z 世代觀點是：我想過自己想要的生活，工作不是人生的一切!

Z 世代（1997–2012年出生）是在資訊爆炸、變動極快的年代長大。他們看重工作與生活平衡，追求彈性與自由，也更敢於追尋屬於「自己」的生活，不為工作賠上健康與熱情。

上一代可以說他們不成熟，其實每個年代的人皆有其價值觀和特性，問題不是「要他們聽聽話話」，而是要好好理解這一代，更懂得跟他們合作與相處。
從占星，看懂他們為什麼「不一樣」

這場世代衝突背後，其實牽涉到更深的時代轉向。 從占星的角度看，每一代人的性格與核心需求，都能在「世代行星」中找到線索。我們就從世代行星中了解這一代的特性 :

Z 世代(1997–2012年出生)，正好出生在這樣的星象組合：

1997–2003：天王、海王同時位於水瓶座，冥王在射手——全部都是熱愛自由、拒絕受到控制、有強烈自主性的星座。

(只有1997年出生的海王仍在較傳統的山羊座，到了1998年海王已在水瓶)

2003 開始：天王進入雙魚，這個世代的人，想像力豐富，情感更敏銳，變動性強，更不受束縛。

2008 起：冥王轉進山羊，這世代開始對權力結構產生質疑，不再相信單一制度，或所謂的權威。

換句話說，這一代的內建程式就是要空間、要自由、要自己話事。 他們拒絕盲目追求升職加人工，因為那些從來不是他們定義「成功」的標準。他們寧願收入少一點，也不想把自己困死在一個沒有意義的框架裡。

當然，如果你用上一代的角度去看，就會覺得他們「沒有方向」、「不成熟」，但真相是：他們根本就不玩你那套遊戲。

在占星裡，天王、海王、冥王是塑造一整代人意識思維的行星，影響深遠。
想與他們共事、吸引他們成為你的顧客、合作夥伴，第一步是：讀懂他們的星象程式。你會發現，他們很有主見、有創意，只是不受傳統一套約束。

就連 OpenAI CEO Sam Altman 也說：Gen Z 可能是歷史上最幸運的一代。認為他們學習快、適應力強，掌握 AI 工具毫不費力，甚至能一個人創立一間獨角獸企業。

風象年代已展開，舊有秩序瓦解中，想要跟上，就要學會用新的視角理解人性，用占星的眼光理解這一代。他們看似唔聽話，其實只是不想照你的劇本演。

占星師Jupiter

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