五年勁賺3.79億！領展CEO王國龍薪酬揭秘，打工皇帝的誕生！

當一間公司在精簡人手、削減成本的同時，其最高行政人員卻獲得價值數千萬的股權獎勵，這無疑會引起議論。香港領展房地產投資信託基金（Link REIT）最近的這番操作，不僅讓其行政總裁王國龍的巨額薪酬再次成為全城焦點，更將一個全球性的議題——「打工皇帝」現象，活生生地呈現在我們眼前。王國龍的五年3.79億港元薪酬，不僅遠超本地地產巨頭，更讓他躋身全球頂級職業經理人的行列。

從「屋邨商場」到「亞洲最大」：王國龍的3.79億薪酬之路

領展，這個脫胎於香港公共屋邨商場的房地產投資信託基金，如今已是亞洲市值最大的行業巨頭。而引領這艘巨輪航行超過16年的船長——CEO王國龍，其薪酬水平也如領展的資產規模一樣，達到了令人矚目的高度。

根據領展的年報數據，王國龍在過去五個財政年度（2020/21至2024/25）的總酬金高達3.79億港元。

將視線投向香港地產界的傳統豪門，王國龍的「打工皇帝」地位更顯突出。在2024財年，恒基地產的兩位主席李家傑和李家誠的年薪均為2337.2萬元；新鴻基地產的功勳老臣雷霆酬金為3033萬元，主席郭炳聯則為409萬元。相比之下，王國龍同期的7042.9萬元酬金，是雷霆的2.3倍，更是郭炳聯的17.2倍。即使是新世界發展的主席鄭家純（年薪4780萬元），也難望其項背。

這種巨大的薪酬差距，引發了網絡上關於「公平性」的激烈討論，尤其在領展宣布新的長期獎勵計劃，授予王國龍價值約6000萬港元股份的同時，又傳出精簡人手的消息，更讓「有錢賺都炒人」的質疑甚囂塵上，甚至有聲音重提當年反對領展上市的觀點，認為這一切都印證了當初對資本逐利本性的擔憂。

無可替代的「雙核心」：為何董事會願付天價？

天價薪酬的背後，必然有董事會的商業考量。在領展的董事會中，王國龍是服務年期最長的執行董事，長達16.3年的經驗讓他對公司的運作瞭如指掌。然而，更關鍵的是他獨特的技能組合。

在領展董事會的技能分布矩陣中，王國龍是唯一一位同時精通「基金管理」與「金融及會計」兩大核心領域的成員。報告顯示，這兩大能力在董事會的整體覆蓋率僅有45%。這意味著，在推動領展這間龐大的房託基金進行複雜的資本運作、海外併購和財務管理時，王國龍的角色幾乎無可替代。從將業務拓展至澳洲、新加坡乃至英國，到應對全球利率急劇變動的挑戰，都需要極高的金融敏銳度和基金管理經驗。

從董事會的角度看，為這樣一位掌握公司命脈、難以尋覓替代者的「關鍵先生」支付高昂的薪酬，是確保公司戰略得以穩定執行的「保險費」。這也解釋了為何即使在市場存在爭議的情況下，其薪酬方案依然能獲得通過。

全球浪潮：當「打工皇帝」成為億萬富翁

王國龍的案例並非孤例，而是全球高管薪酬飆升浪潮中的一個縮影。《福布斯》的數據揭示了一個驚人的趨勢：2025年，僅在美國，身家超過十億美元的「打工皇帝」（非創辦人高管）數量已飆升至48人，創下歷史新高。

這份名單的榜首是微軟前行政總裁史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer），其身家高達130億美元，堪稱「皇帝中的皇帝」。其他如蘋果的庫克（Tim Cook）、Alphabet的皮采（Sundar Pichai）、甲骨文的薩夫拉·卡茨（Safra Catz）等，都憑藉豐厚的薪酬和股權激勵，積累了數以十億美元計的財富。

這一現象的背後有幾個關鍵驅動力：

1.股權激勵的放大效應：現代CEO的薪酬結構中，與股價掛鉤的股票期權和限制性股票單元（RSU）佔據了絕大比例。在過去十多年的牛市中，科技股的爆炸性增長，將這些高管的財富推上了驚人的高度。

2.人才戰爭的全球化：頂級公司的董事會認為，能夠駕馭千億甚至萬億市值企業的帥才極度稀缺，因此願意為鎖定這些人才而支付全球市場的頂級價格。

3.薪酬顧問的推波助瀾：企業在制定薪酬方案時，往往會參考薪酬顧問公司提供的同業數據，這容易形成一種「比價效應」，導致薪酬水平不斷向上螺旋式攀升。

這種趨勢也加劇了社會對貧富差距的憂慮。美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）的報告指出，標普500指數成分股公司的CEO平均薪酬是其員工中位數薪酬的數百倍，這一差距仍在不斷擴大。

Text by BusinessFocus Editorial

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