17歲少年擁7萬美元年薪，工廠告急！美國搶聘高中生，能填補勞動力缺口？

17歲高中生，未畢業即獲近7萬美元（約54.43萬港幣）年薪——這並非矽谷特例，而是美國製造業因應嬰兒潮世代退休、人力短缺的縮影。此變革正重塑美國職教與招聘，亦引人思考中國香港等不同地區青年學生的職場前景。

美國工廠人手告急 高中生成新目標

美國製造業面臨戰後嬰兒潮世代大規模退休造成的人力真空。這代人掌握的關鍵生產技能隨其退休而流失，企業，尤其中小型製造商，難覓合格技工填補空缺。美國製造業協會預估，未來十年或有210萬職位虛位以待。

此背景下，雇主目光轉向高中生。賓夕凡尼亞州費城「法官神父賈吉高中」11年級生雷歐斯(Elijah Rios)，憑藉校內職訓，獲精密機械公司年薪6萬8千美元聘書，距畢業尚有一年。此案例凸顯企業與高中合作，為產業輸送專門人才的新趨勢。

為應對此挑戰，美國高中擴大職業技術教育(CTE)課程，涵蓋機械、焊接、CAD等。學校強化與企業合作，推動學徒制、實習及工讀計畫，企業則獲取急需人力。此模式為學生提供高薪就業機會，也為企業解決燃眉之急。

嬰兒潮退休潮解決方案

聘用高中生並強化職教是重要策略，但全面應對仍需多方並進：

• 技術革新與自動化：引入機械人與AI可提高效率，減少對人工的絕對依賴，同時也催生對新技能人才的需求。
• 提升現有勞動力技能：企業需投資再培訓中年員工，政府與教育機構則應提供便捷的成人教育途徑。
• 改善製造業吸引力：透過現代化管理、更佳薪酬福利及清晰職業路徑，吸引多元人才。
• 彈性退休安排：為資深員工提供延遲退休選項或彈性崗位，以傳承經驗。
• 政策支持與多方協作：政府應支持職教與學徒計畫，行業協會、教育機構與企業需緊密合作，確保教培內容符合市場需求。

香港經驗：未成年學生的職場路

中國香港地區的勞動市場、教育體系及法規與美國不同。根據香港法例第57章《僱傭條例》：

• 兒童僱員（未滿15歲）：禁止13歲以下兒童在工業經營內工作。13至14歲兒童受僱於非工業機構有嚴格限制，多為輕兼職。
• 青年僱員（15至未滿18歲）：可在工業或非工業機構受僱，但工時（每日最多8小時，每周48小時）、工作性質受保護性規管，通常禁止夜間工作。

法律框架允許15歲以上青年工作，重點在保障福祉及不影響學業。因此，香港高中生多從事零售、餐飲等兼職，旨在賺取零用錢或體驗社會。企業系統性地與高中合作，提供高薪全職技術崗位給未畢業學生，以解決核心勞動力短缺的情況，在香港較罕見。

原因包括：香港以服務業為主，製造業規模較小；社會及教育體制重視學術成就，升讀大學是主流；企業對核心技術崗位傾向聘用已完成專業訓練的成年人。

儘管職業訓練局(VTC)等機構亦提供職專課程與實習，但其規模、薪酬及與美國部分高中生直接獲高薪聘書的案例相比，仍有差異。香港模式更側重完成基礎教育後，再通過專業學院進入特定技術行業。

美國因應特殊勞動力缺口而求才於高中生，是其社會經濟背景下的產物。中國香港則在法律保護下，展現以學業為重，輔以社會體驗的青年工作模式。兩者皆為各自體系的適應與選擇。

Text by BusinessFocus Editorial

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