全球各地縮短工時成為趨勢，如新加坡、歐美多國均推行4天工作周。不過，希臘作為全歐工時之冠國家卻逆勢而行，修訂新勞動法，宣佈由7月1日起開始推「6天工作周」。據外媒報導，6天工作周適用於製造工廠、需要提供24小時服務等企業，引起極大民怨。反觀世界各地企業縮短工時之際，希臘又為何要反其道推「野蠻措施」？歐美等地「做4休3」又是否真的兩全其美？

#苛政被斥「野蠻」

​​希臘早前通過新勞動法，容許部分特定企業及公共部門員工，於7月1日開始，實行48小時新工作制，即代表有關企業有權要求員工一星期上班6天。綜合《衛報》等外媒，員工亦可選擇上班5天、每天額外工作2小時，而增長的工作時數可獲日薪的四成作為報酬。目前適用於企業有​​工廠、需要提供24小時服務的行業等，而餐飲、旅遊行業則不包括在內。

當地有工會直斥措施「野蠻」，公務員工會執行委員會成員Akis Sotiropoulos表示，推行苛政毫無意義，認為當其他文明國家都在實行4天工作周時，希臘卻毅然走上另一條路。事實上，這一項改革早已惹起當地一眾打工仔反抗，有不少人走上街頭遊行抗議，認為6天工作周是以彈性、保障勞工之名，削弱打工仔的法律權益。

# 「歐豬五國」之一希臘反潮流為自救？3大原因要延長工時

反對聲音四起，希臘又為何要一意孤行，逆勢而行推6天工作周？要了解當中原因，就先要回顧希臘歷史。當地曾被稱為「歐豬五國（PIGS，即葡萄牙、意大利、愛爾蘭、希臘、西班牙簡稱）」之一，在歐債危機中無法脫困、負債累累，經濟持續低迷多年。而現時希臘擺脫困局，卻仍急需勞動力支持推動經濟增長，創造更大資本利潤。連希臘總理米佐塔基斯（Kyriakos Mitsotakis）早前在議會上亦坦言，修訂勞動法是為了使希臘與歐洲其他國家保持一致，是「以增長為導向」。

歐債危機衍生出的另一問題，是人才流失。當時希臘頒佈各項緊縮措施，以增稅收、減社福開支等形式轉嫁市民，造成當地大規模移民，大量勞動力流失。數據顯示，希臘經歷債務危機至今，約50萬擁有高學歷的希臘年輕人移民至其他國家。在大量人才流失下，延長工時是其中一個追上其他國家生產力的措施。

據歐盟統計局數據，希臘打工仔在修例前的平均每周工作時數為41小時，是歐洲之中工時最長的國家。不單如此，由於不足的勞動人口，希臘早已出現「OT（超時工作）」、「無補水」的情況。有報導曾指，當地不少行業因人手不足致加班文化盛行，而當地政府人員亦因人手不足，難以給予足夠監管。當局認為做法可解決現存情況，改善無申報下超時工作問題。不過，有反對人士認為，當地有不少失業青年，而措施非常不公平，不利於這一群年輕人。

#歐美「做4休3」真係咁爽？

希臘6天工作周引來極大反彈的同時，歐美多地已開始試行4天工作周，如比利時、英、德等國。有研究指出，每週工作4天有效提升生產力，認為縮短工時有效提高員工注意力。不過日本打工仔卻不願「做4休3」，去年《日經新聞》一項調查曾指出，有57％的日本打工仔反對「一周三休制」，當中以年輕受訪者較認同此制度，有分析認為反對與工資可能減少、日本職場文化有關。