東京FinTech企業招聘考用ChatGPT 掌握AI成入職首要條件「不可害怕新技術」

By Valerie on 21 Mar 2023

Digital Editor

AI聊天機器人ChatGPT推出即爆火，隨後又接連引發許多爭議，導致多家企業禁止員工使用，不過日本有一家企業逆勢而行，不僅強制要求新進員工必須學會使用ChatGPT來進行工作，更通過測試評估應聘生是否掌握使用ChatGPT的技能，以此作為入職的其中一個條件。

綜合外媒報道，總部位於東京的日本金融科技公司「LayerX Inc.」近日發布了一則招聘應届畢業生的廣告，内容表明應聘生必須在面試過程中接受使用ChatGPT及Notion AI的測試，測試内容包括對ChatGPT發出指令並評估其準確性、提供該技術的局限性以及改善方案。

Photo from Licensing

報道稱，該測試是為了衡量應聘生對AI工具的知識與使用技巧，評估員會根據應聘生使用ChatGPT的流程來評估他們是否掌握該技巧，而不會審查ChatGPT所提供的答案。

「LayerX Inc.」的首席人力資源官Takaya Ishiguro受訪時表示，他認為快速適應新技術的技能「很重要」，如果應聘生自ChatGPT推行以來都還沒嘗試過就會很快被淘汰。他補充，雖然該AI工具尚未達到市場要求的完美標準，但亦「不可過度害怕新技術」，意指新員工起碼須掌握ChatGPT的基本操作，「公司希望新員工能跟緊流行趨勢，多加發掘市面上的新型AI技術」。

Photo from 大紀元

據悉，「LayerX Inc.」是一家專注於數字化商業交易的公司，近期在一次由三菱日聯金融集團（MUFG）的風險投資部門和三井物產（Mitsui & Co.）支持下的A輪融資中獲得了55億日圓（約3.3億港元），預計每年將招聘約20名精通使用ChatGPT技術的新員工，並盡可能加速業務處理。

近期，除摩根大通(JPMorgan)、美國銀行(Bank of America)、花旗集團(Citigroup)、高盛集團等華爾街投行以外，日本當地軟銀集團（Softbank Group Corp）、瑞穗金融集團（Mizuho Financial Group Inc.）以及三菱日聯金融集團皆禁止旗下員工使用ChatGPT，原因在於擔心此類新型AI工具會減少員工勞動力。

同時，ChatGPT的研發公司OpenAI在上周三（15日）發布了最新版本的「GPT-4」，其準確度和創造力更高，並且懂得以文字解釋圖像內容，科技巨頭微軟亦利用「GPT-4」推出了AI人工智能助手「Microsoft 365 Copilot」，用戶只要對Office 365旗下軟件（如Word, Excel, Powerpoint）下達簡單指令，該AI工具便會自動完成攥寫文章、電郵、簡報等複雜工作。