銀行界山頭主義 恒生人大戰滙豐人 控訴跳槽享特權 剝削老臣子

恒生（11）爆出一宗醜聞，員工集體向恒生行政總裁施穎茵作出匿名投訴，指個別分區區長大搞差別待遇，一些從滙豐經內部轉職到恒生銀行的職員，不但享有高薪厚職，更可行使特權，包括剷除原有恒生班底等。有媒體報道指出，恒生銀行已接獲有關投訴，並表示一向重視員工福祉，會對事件作出跟進。有網民則透露，事件只是冰山一角，很多銀行都有類似情況；也有網民認為，香港的公司一向以高薪吸引過檔員工，變相剝削「老臣子」。

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根據媒體刊登的投訴信內容，有個別從滙豐銀行調任到恒生銀行的區長，用高薪利誘滙豐同事跳槽，而恒生人不管成績多好，薪酬待遇都比滙豐人有「一段很大的距離」，令恒生人感到氣憤。

另外，個別區長更大搞「山頭主義」，優待從滙豐跳槽的「自己人」，並恐嚇原分行經理需要對他言聽計從，否則將有大量滙豐人馬取代他們。

在明顯的差別待遇下，恒生人向公司的行政總裁施穎茵作出匿名投訴，望公司能正視問題。不過，施穎茵同樣也是從滙豐轉職到恒生銀行，她自今年9月起接任恒生執行董事兼行政總裁。另外將在明年2月退休的恒生執董兼財富管理及個人銀行業務主管關穎嫺，其職務也將由滙豐轉職的李樺倫接手。因此有網民就指出，恒生的老大都是從滙豐調來的，對滙豐人好一點都不奇怪。

其實恒生銀行是滙豐集團的成員之一，滙豐擁有恒生約62％的股權，因此有高層管理人員的人事調遷也不足為奇，只是這次「大婆力壓二奶」，引起恒生人的公憤。有網民爆料補充，其他銀行都有類似處境，一些新入職的員工可以享有高薪厚職，再找來舊同事當下屬，令原有班底的元老功臣士氣低落。

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也有網民狠批，「過檔加人工」是打工仔常態，「同工同酬」反而不正常；打工仔的世界向來就是如此運作，如果不滿可以選擇「過檔滙豐」。

不過除了薪酬待遇之外，恒生人感到自己不被重視，也是一大壓力來源。投訴信中指出，近年恒生銀行大力推行speak up文化（鼓勵說出自己意見），但公司「講一套做一套」，實際上是「一言堂」，不肯接納、漠視員工的意見。

根據記者翻查資料，現任恒生行政總裁施穎茵在早年接受訪問時曾表示，不論職位和職級，家共事就應該有同等機會speak up，又指每個人應該要being trust（受到信任），這個是公司和員工發展的動力。不過這次爆出「講一套做一套」，則與施穎茵女士提倡的speak up文化背道而馳，而這究竟是「宦官亂政」，還是官官相衛，則仍然無從得知。

自爆出這宗醜聞以來，恒生銀行的股價未有受到重大影響。截至今日午盤，恒生報144.3港元，輕微下跌0.3港元，跌幅0.207％。另外，恒生近期也有落力做公關，包括在聖誕前與慈善機構惜食堂策劃「聖誕惜食送暖行動」，向基層市民提供飯餐。不過如要做好公關，零負面消息也許更加重要。

Text by BusinessFocus Editorial

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