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銀行界山頭主義 恒生人大戰滙豐人 控訴跳槽享特權 剝削老臣子

銀行界山頭主義 恒生人大戰滙豐人 控訴跳槽享特權 剝削老臣子

Finance Investment
By Ken Kan on 29 Dec 2021
Finance Editor

恒生(11)爆出一宗醜聞,員工集體向恒生行政總裁施穎茵作出匿名投訴,指個別分區區長大搞差別待遇,一些從滙豐經內部轉職到恒生銀行的職員,不但享有高薪厚職,更可行使特權,包括剷除原有恒生班底等。有媒體報道指出,恒生銀行已接獲有關投訴,並表示一向重視員工福祉,會對事件作出跟進。有網民則透露,事件只是冰山一角,很多銀行都有類似情況;也有網民認為,香港的公司一向以高薪吸引過檔員工,變相剝削「老臣子」。

恒生員工集體作出匿名投訴,指個別分區區長大搞差別待遇,一些從滙豐經內部轉職到恒生銀行的職員,不但享有高薪厚職,更可行使特權。Photo from BusinessFocus

根據媒體刊登的投訴信內容,有個別從滙豐銀行調任到恒生銀行的區長,用高薪利誘滙豐同事跳槽,而恒生人不管成績多好,薪酬待遇都比滙豐人有「一段很大的距離」,令恒生人感到氣憤。

另外,個別區長更大搞「山頭主義」,優待從滙豐跳槽的「自己人」,並恐嚇原分行經理需要對他言聽計從,否則將有大量滙豐人馬取代他們。

在明顯的差別待遇下,恒生人向公司的行政總裁施穎茵作出匿名投訴,望公司能正視問題。不過,施穎茵同樣也是從滙豐轉職到恒生銀行,她自今年9月起接任恒生執行董事兼行政總裁。另外將在明年2月退休的恒生執董兼財富管理及個人銀行業務主管關穎嫺,其職務也將由滙豐轉職的李樺倫接手。因此有網民就指出,恒生的老大都是從滙豐調來的,對滙豐人好一點都不奇怪。

其實恒生銀行是滙豐集團的成員之一,滙豐擁有恒生約62%的股權,因此有高層管理人員的人事調遷也不足為奇,只是這次「大婆力壓二奶」,引起恒生人的公憤。有網民爆料補充,其他銀行都有類似處境,一些新入職的員工可以享有高薪厚職,再找來舊同事當下屬,令原有班底的元老功臣士氣低落。

恒生銀行是滙豐集團的成員之一,滙豐擁有恒生約62%的股權,因此有高層管理人員的人事調遷也不足為奇,只是這次「大婆力壓二奶」,引起恒生人的公憤。Photo from BusinessFocus

也有網民狠批,「過檔加人工」是打工仔常態,「同工同酬」反而不正常;打工仔的世界向來就是如此運作,如果不滿可以選擇「過檔滙豐」。

不過除了薪酬待遇之外,恒生人感到自己不被重視,也是一大壓力來源。投訴信中指出,近年恒生銀行大力推行speak up文化(鼓勵說出自己意見),但公司「講一套做一套」,實際上是「一言堂」,不肯接納、漠視員工的意見。

根據記者翻查資料,現任恒生行政總裁施穎茵在早年接受訪問時曾表示,不論職位和職級,家共事就應該有同等機會speak up,又指每個人應該要being trust(受到信任),這個是公司和員工發展的動力。不過這次爆出「講一套做一套」,則與施穎茵女士提倡的speak up文化背道而馳,而這究竟是「宦官亂政」,還是官官相衛,則仍然無從得知。

自爆出這宗醜聞以來,恒生銀行的股價未有受到重大影響。截至今日午盤,恒生報144.3港元,輕微下跌0.3港元,跌幅0.207%。另外,恒生近期也有落力做公關,包括在聖誕前與慈善機構惜食堂策劃「聖誕惜食送暖行動」,向基層市民提供飯餐。不過如要做好公關,零負面消息也許更加重要。

Text by BusinessFocus Editorial

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