【AppleToo】員工長期抗議不公 蘋果讓步允許員工自由公開討論薪資

美國科技巨頭蘋果奉行的保密企業文化向來遭員工詬病，並在今年8月發起AppleToo運動，揭示公司內部種族主義、性別歧視、職場壓迫等問題。面對員工長期抗議，蘋果11月19日發佈一份備忘錄宣佈，今後將致力於打造一個讓員工感到安全、受尊重的工作環境，並鼓勵員工以最自由、舒適的方式討論薪資、工作時長或條件等問題，不論是在公司內部或外部。

大部分公司包括蘋果這類科技巨頭在和員工簽署的合約都有關於薪酬差距的保密條款，以限制員工公開談論薪資、工時。儘管蘋果2016年曾對外宣稱，已實現員工的同工同酬，表示「男性員工每賺一美元，女性就賺一美元；白人員工每賺一美元，少數族裔就賺一美元」。然而，蘋果內部員工今年來發起了多項非正式薪資調查，卻被公司終止。

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為了打破蘋果保密文化，兩名蘋果員工帕里什（Janneke Parrish）和施嘉莉（Cher Scarlett）發起了AppleToo的運動，並建立AppleToo網站，讓員工揭露在公司遭遇的性騷擾、歧視等不公正對待的經歷。此外，發起者在公開信中提出五大訴求，當中包括要求蘋果提供更透明、公平、公正的薪資，讓候所有員工能夠透明地瞭解每個職位、每個部門、每個市場的薪資待遇，以幫助他們能夠協商獲得公平的薪資。

避免官司纏身或遭巨額罰款

如今重視保密的蘋果作出讓步，不再限制員工討論薪資、工作時長或條件等問題。外界認為，蘋果之所以讓步主要是因為自AppleToo發起以來，美國國家勞動關係委員會（NLRB）收到至少七份蘋果員工申訴；如果蘋果無法與員工達成和解，委員會將向蘋果提起勞動法訴訟。因此為了避免官司纏身或遭巨額罰款，蘋果決定退一步，將大事化小。

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帕里什表示，今次的成果是AppleToo運動的勝利，但這並不代表結束，員工們將會繼續努力爭取合理且應有的工作環境。而施嘉莉在蘋果宣佈該消息前夕宣佈辭職，時機敏感引發網友關注，他則強調辭職是出於自願的，本人已和蘋果達成協議。

Text by BusinessFocus Editorial

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