【台積電調薪】台積電全員漲薪二成防挖角 製程獨步全球 疫市擴張年請8000人

台積電（TPE: 2330）是全球最大芯片代工廠，由於近年芯片需求增加，加上台灣與中國語言相通，因此台積電的員工一直是中國芯片公司高薪挖角的目標。為招募更多人才及防止同行挖角，台積電13日證實，將在明年1月1日起調整薪資結構，台灣區直接受雇的正職員工和參與員工分紅的職員，固定薪資可以獲得20%提升，加薪幅度是有史以來最高。此外，隨著業務增加，台積電今年的徵才人數達8000人。

台積電表示，比起隨公司盈利情況而變化的花紅，員工們更傾向於調高固定薪資。數據顯示，2019年時，擁有博士學位的員工平均底薪為台幣4.81萬元（約港幣1.3萬元），高於2018年的台幣4.66萬元（約港幣1.2萬元）。而學士畢業生的薪資則是台幣3.05萬元（約港幣8300元）。通常情況下，台積電員工全年可獲得相當28-30個月基礎薪資的總收入。

台積電表示，員工是公司最重要的資產，多年來一直秉持該理念照顧員工，如今調高固定薪資也是爲了實踐該理念。台積電指出，隨著公司迅速增長，年輕時代進入職場，調整固定工資將有助於吸引更多年輕員工及保留原有人才。

Photo from Licensing

《日經亞洲評論》數據顯示，從2019年至今，台積電已有超過100名工程師出走到中國芯片企業濟南泉芯和武漢弘芯，協助發展14奈米製程和12奈米製程。報導指出，其中弘芯更是開出了3倍的豐厚薪資。

據悉，除了濟南泉芯和武漢弘芯，中國芯片巨頭中芯國際近年也聘請了多位台積電資深高層，包括前台積電共同運營長蔣尚義和前台積高管梁孟松等。雖然台積電人才外流的問題不足以動搖其在領域的領先地位，但無論如何也對該公司的商業機密造成一定程度的威脅。

Text by BusinessFocus Editorial

相關文章：【台積電2納米】台積電跨代計劃曝光！2納米製程選址新竹明年落成

【台積電股價】沒有華為也不怕？台積電獲英特爾18萬片6納米訂單